她離職才發現「我的工作量被分給兩個人」 網心酸:寧可找兩人也不給你加薪

你會不會痛恨「能者多勞」這句話呢?中國一名網友最近離職了,在寫交接報告時發現,她原有的工作量竟然要分給兩個人,這兩人也沒有多做更多事,就是接手她所有的工作,讓她頓時感到很難受……

鍵盤大檸檬

▲圖/取自pixabay,下同

這名網友在小紅書發文,最近自己離職了,正在寫交接工作內容的報告,沒想到卻發現「我的工作量竟然要分給兩個人,而且這兩個人除了做她的工作內容以外,就沒有別的事要做了」,讓她頓時感覺自己受到了嚴重的壓榨,心情非常糟,為什麼公司寧可再請兩個人,就是不肯給她加薪呢?

鍵盤大檸檬

許多網友也都感到很無語:

「好傢伙,還真是不要太能幹」
「主管不想被拿捏吧,而且招兩個人也互為替補,一個人不在另一個人也可以把事情做了」
「還能讓兩個人都怕失業互相制衡」
「能者多勞,不能者多爽」
「有時候懂得多,做的事就多,做多了主管只會覺得理所當然,並不會加工資的」
「做得好了沒獎勵,做錯了就得挨罵了」
「我也是提了離職以後讓兩個人接手,說是怕工作量太大嚇到接手的」
「我提離職後的一個月,找不到人來交接工作。來的人聽了我說的工作流程後,都搖頭走了」
「這不就是我嘛!離職後我的工作崗位招了兩個人完成,工資還比我高多了……」
「工作能力太強,就真給資本家慣壞了」
「職場上千萬不要展示自己非常能幹,否則能者多勞這句話將會成真」
「原來都這樣啊,我還以為只有我們公司這樣呢」

鍵盤大檸檬

我也無法理解這件事很久了,寧可請新人,也不願意善待老員工_(:з」∠)_

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關鍵字: 離職交接新人員工工作量內容加薪趣聞檸檬IG

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