想兼顧工作和懷孕成家，真的很難嗎？一名女網友近日表示，她是在剛入職後才發現懷孕，她擔心這樣會失去好不容易獲得的工作，網友們聽了後，認為她的同事一定會很不開心！
事情是這樣的，原PO以「入職後才知道懷孕了」為題說道，她在年後去面試行政的工作，後來也順利錄取入職了，而在面試時，她有告訴人資準備要和男友登記結婚了。
未料在登記前，她突然發現經期延後，驗孕後才發現居然懷孕了，她表示，和男友平時都有做好安全措施，因此她自己也感到很意外，不知該怎麼辦。
「體檢檢查出來的話，會不會被臨時取消offer呢？」她在文末如此說道，擔憂懷孕會不會讓好不容易得到的工作泡湯了。
聽了原PO的敘述後，多數網友勸她可以考慮離職……。
「就先離職養寶寶吧，工作內容有要搬水跟拿便當等重物的話。」
「身為行政我覺得可以先離職，老實說行政多的是，並不是一個非常難得的工作機會啦！」
「如果早就說好這份工作是要搬東西跑腿的，我是覺得你離職吧！現階段你不適合這種工作。」
「離職吧！妳這樣兩邊都搞不定，小孩在肚子裡面要抽乾妳的養分耶，妳忙起來隨便亂吃？」
懷孕示意圖，非本文當事人，取自pixabay圖庫
另也有人說，她的同事知道的話，可能會很不開心……。
「行政就算了，同事一定超幹，剛入職就一直請假做產檢，工作還要找人頂。」
「建議不要入職吧！不要像前公司女同事，懷孕請產假佔一個缺，導致主管無法再多請人，然後產假請完後就離職，那當初就離職就好，何必利用完公司福利再離職？」
「我覺得懷孕期間的不利益全部由公司和同事承擔好像蠻沒道理的？懷孕獲得利益的是你，但負面效果全部由他人承擔，好像挺奇怪的。」
「我是你同事我會羨慕你有各種好處，剛來就有這麼多福利，如果你的工作落在我身上我會很倒彈，除非你人情做好 ，拿人手短。」
相對也有人認為，每間公司風氣不同，有的單位或同仁或許也能體諒懷孕的辛苦，會願意先幫忙分擔，但前提是一定要先明確告知，且主動和主管或同事討論好職務如何分配。
