▲老闆娘質疑女員工索討鉅額賠償，感到很委屈。（圖／東森新聞，下同）
記者柯沛辰／綜合報導
新北市一名林姓婦人日前下班時，不慎在店門口滑倒摔傷，導致左手腕粉碎性骨折，必須休養半年無法工作。為此，她向店家申請32萬元的職災補助，結果店家不僅拒絕，還反控她當時偷吃店內10元的冰淇淋，才會心虛摔倒，因此提告竊盜起訴。林婦的律師質疑，員工守則本就約定員工可食用店內部分食材，即使未明訂可吃冰淇淋，也跟職災補償都是兩碼子，店家不該「以戰逼和」來逃避應負的責任。對此，店家則大聲喊冤，認為女員工自己摔倒還說是職災，「這樣以後誰還敢請員工」。
2016年11月13日晚間近9點，新店這家小吃店正在打烊整理，林婦收拾完廚房後，順手拿了一支冰淇淋準備下班，不料走到店門口突然摔倒，嚇得老闆娘及其他員工趕緊上前查看，叫救護車將人送醫。林婦這一摔，導致左手腕橈骨遠端移位性、粉碎性骨折，醫生說半年內不能提重物、必須休養，也不能上班。
林婦認為，當時她是為了回應老闆娘呼喚、準備轉身走回店內才跌倒，屬於職業災害，因此請求醫療費7萬、住院期間看護費2萬、精神撫慰金10萬、原領工資13萬元，共計新台幣32萬元的職災補償金，但被店家斷然拒絕，雙方因此對簿公堂。
楊姓女老闆否認有叫喚林婦，反而拿出廚房監視器提告竊盜，指控林婦長期偷拿店內各式食材，他們都沒計較，沒想到這次林婦偷吃冰淇淋在店門口心虛摔倒，加上右手當時拿著冰淇淋、跌倒時只能用左手支撐，才會導致傷勢如此嚴重，根本算不上是職災，店家沒有補償的義務。
店家強調，他們是家庭式的小本經營，無法每件事都按照《勞基法》來走，與員工之間的雇用、上下班等都是口頭約定，已經賠償3萬8500元的意外險，加上林婦的僱傭契約已經在她受傷、未到班後自行終止，所以沒有所謂的「原領工資」。
林婦的法扶律師認為，全案本是單純的職災補償案件，但雇主不好好跟勞工協商補償條件，反而企圖藉提告竊盜逼員工撤回民事訴訟，心態相當可議，更何況店家疏於設置防滑條，本就負有職災補償責任，若店家認為林婦長期偷拿店內食材，怎麼會在事隔1年多後才控告員工竊盜？
目前雙方各說各話，法官聽完兩造意見後，諭知全案將在5月28日宣判。
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