他好奇「打聽同事薪水」!隔天慘被約談辭退 網嘆:看看合約吧

在職場上、同事之間對彼此的薪水避而不談,似乎是一種不成文的規定,也許有些公司會明確規定不能透露,也許有些公司只是員工之間的「默契」,總而言之同事間不談論薪水是很常見的狀況,不過只是因為打聽就被開除……是否有點太過了?

微博用戶「打工人錢多多」今(31)日分享了一位中國大陸網友的投稿,該名網友表示,自己在與網際網路有關的企業工作,這個月由於加班時數比較多,薪水拿的也不少,身旁有個同事跟他加班的時數差不多,出於好奇他就開口問了同事拿了多少錢

▲▼人民幣,工資條,薪水單。(圖/CFP)
▲(示意圖/CFP,下同)

原PO提到,詢問同事的當下他是在辦公室裡、多數人都在的場合裡公開問的,同事並沒有針對問題正面給出答案,但沒想到的是,隔天人資就找上原PO、談了辭退的事情,並表示賠償(應該是指資遣費)等項目會正常給,突如其來的「被離職」讓他相當委屈,「這又不是什麼見不得人的事,至於要開除我嗎?」

▲▼聽說,偷聽,竊聽,秘密,洩密。(圖/視覺中國)

貼文掀起不小討論,不少網友認為,薪水本來就是觸及個人隱私的事情,「從來不愛聊工資,反正總有一個人不舒服,難搞」、「這麼敏感的事,還有這麼高調問的」、「我覺得在職場裡還是應該有一些邊界感!幹嘛要打聽別人的工資呢」。也有人認為原PO直接被開除,公司有點過分,「確實不該公開問,但問一次就開除也很扯吧?」「保密協議加上個人隱私,不過直接開除確實過了點」。

另外也有網友提到,原PO的工作性質屬於很重視隱私、機密的產業,可能本來就有明文規定不得談論薪資,「回去看看合同吧」、「這是原則問題,你打聽這一次還會有下一次!互聯網薪資如果技術好的,高的非常高,同齡但不同技術層面的人,根本不能拿加班來論薪資」、「我也是互聯網公司,工資是高壓線,合同有規定不許互相打聽,打聽就辭退」。

via 微博

 

 

關鍵字: 薪水薪資打聽同事網路企業職場保密協議大陸微博克蘿伊星人檸檬IG

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