好球員未必是好教練!賣命工程師「當上主管」 同事壓力大紛紛離職

下午五點半的辦公室,一位同事收好桌上的文具,簡單打聲招呼後,就下班去了,其實我們都知道他這次下班後就不會再相見了,只是離別的氣氛有點彆扭,沒有祝福也沒有歡送,我看看阿尼,他只是嘆了一口氣就沒多說。

這是近半年來,阿尼底下離職的第二個同事,為什麼走?就只說句壓力大吧,也許還是對公司懷抱著美好願景,但是長期壓力大,身體難免也負荷不了,幾番掙扎下,默默無言只能選擇離開。

我們曾想過是不是因為工作多,但是實際看來又還好,要說是大家擺爛風氣不好嗎?事實正好相反,阿尼是個在工作上十分有衝勁,私底下也很好聊又平易近人的主管,但壞就壞在他在工作上太有衝勁了!

因為阿尼工作能力強,邏輯能力又好,相對的他在每個難題上的理解能力總快人一倍,而且每每都可以快速找出解決方法,也因此阿尼的工作時間往往只需要常人一半,但他總是謙虛,覺得這些都是稀鬆平常的事情,只要多練習多思考,自然就可以像他一樣,甚至比他還好,也就所以阿尼總是希望可以把大家的水準帶起來,讓整個團隊更好更有效率!

所以每個在他底下的同事,他總是使出渾身解數,用各種方法讓同事們可以加快工作速度,只是沒想到這在眾人眼裡竟然成為一件苦差事,每個人遇到問題想請教阿尼,他總是可以快速解決,但各提問者的吸收能力不同,一件事情總要問個幾次,時間一拉長,大家都沒耐心,聲音也大了起來。

所以大家都畏懼阿尼,把提問看做苦差事,久了甚至也不想去問他,學習進度更慢的人,甚至因為長期壓力緊繃,身體開始有了些不好的反應,像是容易感冒、胃食道逆流等。

阿尼很無奈,雖然嘴裡說著不在乎,但心裡很自責,連帶著自己也不快樂。

經過一番長考,阿尼決定掛冠求去,他深深覺得這樣下去,團隊氣氛不好,自己也做得不開心,一方面他暫時也找不到怎麼解決這個窘境,身體有種越來越差的跡象。

再經過一段時間,我在打球時遇到阿尼,他卻是紅光滿面,滿臉笑意,似乎到了一個更棒的環境,工作起來特別開心?

事實不然,他轉換跑道去某間公司上班,福利沒有特別好,工作環境也差強人意,那為什麼他會看起來比較開心?阿尼突然一臉正經地說,他想通了。

原來新公司的主管,恰巧跟之前的阿尼是一模一樣的人,很聰明、理解能力更好,講沒幾句話就質疑阿尼能力不夠,思考不夠周全,講到激動處更會拍桌大吼大叫,還要阿尼好好想想,為什麼自己可以當主管,阿尼卻是個平凡工程師。

有趣的是,主管也總是一臉悶,似乎對大家跟不上他的進度相當不滿意。

阿尼看著他,不自覺笑了,他才明白很多煩惱都是自己找來的;要知道,每個人對於不同領域知識的掌握程度本來就不同,除非你找來的是一個老手,不然對方又怎麼可以立刻上手咧?再說長期在壓力作祟下,人的學習能力總會逐漸低下,甚至有了反抗心態,最後抗拒再進步,久而久之就造成雙輸的局面。

好球員未必是個好教練,這是運動界不變真理,相同的,好工程師也未必是好主管,有些人升上主管後,總覺得受不了所以自己動手幹,最後累死自己也荒廢了別人的青春,一個好主管應該要身兼多種角色,像是導師、教練等,最重要的是要讓同仁懷抱進取的動力,這或許也是每個技術人才都該好好思考的軟實力吧。


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