距離畢業季已經一個月了，應該有部份新鮮人找到第一份工作。好不容易通過層層關卡，記下辦公室內所有人的名字，結果隔壁比你資深的前輩就說要離職，開始把手中的業務交接給你。或是進入某間夢幻公司，但實際職場卻渣得要命，每天懷疑自己到底在幹嘛……
世界上多的是教人如何寫履歷表、面試的文章或書籍，但是教人如何離職的內容並不多。現在工作已經很少可以做一輩子的，年輕人早晚都得面對這個課題。正好秀文在職涯中換過N份工作，面對過各種難堪的狀況，今天傳授經驗談讓大家少走一些冤枉路。
在提離職前，請有離職打算的你把這句話默唸三遍「不要替公司著想！」「不要替公司著想！」「不要替公司著想！」。
很多人因為想太多，覺得離職後會不會不會工作沒人接，造成自己提離職時態度曖昩、或是時間提得不乾不脆。其實只要不是在重要提案前一天離開的那種離譜情況，公司多半會自己想辦法生出人力來接你的工作。
你要想清楚的只有自己何時要走、離職後會比較快樂嗎、下一段職涯該怎麼安排，這些問題想好之後，就可以進行下一步。
▲提離職時態度要乾脆，記得不要替公司著想！（示意圖／CFP）
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提離職就像分手，雖然常常會在腦海中幻想把離職單甩到主管臉上的100種方法，但身為過來人還是要奉勸一句：人情留一線，日後好相見，和平分手為上策。
首先要留意的禁忌就是最好不要用E-mail、Line提離職，就像提分手或告白一樣，如果不當面講有點沒誠意。最好是和主管約個時間，用 Line 或 E-mail 約時間沒關係，說聲「最近有空嗎？我想談談工作的事」，只要離職是親口提的就好，通常主管收到心裡也有個底了。
提離職時態度要堅定，說清楚預計何時要走。這時可以視自己和主管的交情，和他談談心或說未來的打算。面談過程建議不要直接批評公司、機車的同事，畢竟主管還要和他們相處更久，所以也不會變成包青天，立刻開鍘你討厭的豬隊友。再來和人資拿離職單，該交接清單簽一簽，離職原因大筆一揮「生涯規劃」就畢業了。
這個時間最麻煩的狀況是被慰留，如果此時對方說可以減輕你工作負擔、調整工作內容、答應再找人來幫忙、你再做一個月看看好不好……最好不要因此動搖，因為一但答應了，日後對方會覺得「已經對你讓步了，為什麼你還不滿意」，幾乎只會種下未來的禍根。
今天你因為不開心提離職，公司給你資源只會讓你主管（或更上面的老闆）以後不開心。秀文吃過虧，建議一定要一次斷乾淨。
還有一種狀況是做不到一星期就想走，這種狀況其實並不罕見，面試歸面試，工作真的要做才知道合不合得來。只要使用「做了才發現不適合」、「好像還沒準備好進入這個產業」這類理由，多半不會太過刁難。之後履歷表可以不要放入。但秀文也建議這種狀況偶一為之就好，不要過於濫用這種新鮮人的特權喔！
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