助Z世代發展N種潛能 國泰世華銀行開出百萬年薪招募儲備幹部

國泰世華銀行開出百萬年薪招募儲備幹部(圖/國泰世華提供)

▲國泰世華銀行儲備幹部計畫熱烈招生中,開出百萬年薪徵才,盼助Z世代發展N種潛能。

圖、文/國泰世華提供

國泰金控今年結合「你比你想的勇敢」的集團轉型主軸,鼓勵年輕學子嘗試更多不同可能,以「國泰N世代,N種未來我敢Try」為主題,邀請年輕人與國泰攜手突破框架、發揮潛能。積極推動數位轉型、放眼國際戰略的國泰世華銀行,同步向Z世代招手,推出第19屆儲備幹部計劃(CMA:Cathay Management Associate),邀請有意願挑戰自我,創造無限可能的夥伴,一起加入國泰世華的行列。

CMA計畫由「個金」、「法金」兩大領域出發,助學員成為具國際級競爭力的銀行家
國泰世華CMA計劃自2005年啟動,至今已孕育超過百位金融菁英,今年該計畫將持續放眼國際,預計招募15~20位海內外優秀人才。為因應金融環境持續變動,提升人才專業領域的深度養成,國泰世華特別劃分「個金數位人才」及「法金國際人才」兩大領域,學員受訓期間將有機會至營業單位、產品部門、數位發展相關部門、主責銀行轉型的「戰情室」、甚至是海外分支機構進行輪調實作,包括銀行前中後端業務,不僅有助培養多元的專業能力,亦有助CMA結業後即具備「客戶視角、產品知識、數位專知」的全方位思維。

升遷不必先蹲後跳,國泰世華擁完善制度,打造職涯發展加速器!
國泰世華在培訓教育、升遷發展與輪調制度皆下足苦心,針對CMA學員安排由高階主管、職場Mentor、HR等三方組成專屬職涯輔導團隊,客製化打造專屬培育計畫,提供儲備幹部找出最適合之職涯方向,也保障學員在完成2年的培訓後,即可直接升遷。

長期關懷同仁職涯發展及成長,國泰世華提供全體同仁多項培訓及升遷的機會,同時打造舒適、健康的職場環境,2022年榮獲享譽全球的「史蒂夫獎優秀雇主商業大獎」(Stevie Awards for Great Employers)頒發3金3銀4銅共10項大獎,得獎內容包括「人才發展」、「數位學習資源」、與「職場設計」等三面向,不僅為該屆台灣唯一獲獎的企業,得獎數量亦高居全球第5名。國泰世華表示,「人」是企業最重要的核心之一,除和同仁一起提升專業度,亦需創造多元的職場文化與升遷管道。

國泰世華銀行開出百萬年薪招募儲備幹部(圖/國泰世華提供)

▲國泰金控日前於台大舉辦校園徵才活動,國泰金控總經理李長庚(左6)與集團一級主管出席,國泰世華銀行總經理李偉正(左5)也在現場為學子一同解決疑難問題。

迎接Z世代浪潮,引進混合辦公翻轉企業文化!
近年,受到疫情與數位變革等多項衝擊,職場環境格外被重視,尤其混合辦公與協作文化遂成職域的熱門關鍵字,因此國泰世華打破傳統辦公室空間設計,導入兼具「多元」與「協作」雙軌併行的辦公制度,不僅提供多樣性辦公設備給不同業務需求同仁作使用之外,更打造共享辦公空間,方便同仁就地討論,充分展現高效、彈性的辦公文化。

國泰世華不僅打造優質的工作環境、前瞻性的職涯規劃,更期望新世代的同仁加入,為自身開創更多可能性,也伴隨國泰世華朝國際最佳雇主品牌的目標邁進。歡迎勇於接受挑戰、具有跨界整合能力、重視團隊合作以及擅於跳脫框架思考的夥伴,加入國泰世華銀行儲備幹部的行列。

關鍵字: 國泰世華Z世代儲備幹部徵才

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