補休

老闆怨不社交！八九年級生「被唸馬上離職」　全場反噴：請猴子吧

他挖出2張圖「2024春節悲哭了」　全場傻：台灣假太多

過年倒數2個月，大家規劃去哪出遊呢？一名網友驚呼，最近查看2024年行事曆時，猛然一驚覺只有7天，還拿出2022與2023年行事曆做比較，分別有9天與10天，讓他相當崩潰「也太可悲了吧！」文章曝光後，網友翻白眼回應，「補班多也靠腰，不補班也靠腰？」

群創傳「強迫」員工休假　勞動部：若違法最高可罰100萬

面板大廠群創（3481）傳出強制員工休假，使用假別包括彈休、特休及補休，對此，勞動部表示，此舉可能涉及違反《勞動基準法》相關規定，最高可處100萬元罰鍰。

立院修法保障公務人員加班權益　補休假期限最多為2年

立法院會30日三讀通過《公務人員保障法》部分條文修正草案，修正公務人員加班定義及補償方式等，明定補休假應在機關規定的補休假期限內補休完畢，補休假期限至多為2年。另外，公務人員經指派在法定辦公時數以外執行職務者為加班，服務機關應給予加班費、補休假。

國慶連假出勤薪資可加倍？　勞動部一次算給你看

勞動部今（5）日指出，本周日（10月10日）就是國慶日，為勞工應放假日（即俗稱的國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意即可在休假日出勤，且工資應加倍發給，但如果國定假日遇到勞工的休息日或例假，也必須在其他工作日給予補休，補休日期可由勞資雙方協議。

8成2上班族願過年正常上班　調查：工資加倍為主因

過年期間出勤你願意嗎？根據人力銀行調查發現，除了兼職打工賺外快以外，如果工資加倍的話，有82.4%的上班族願意在過年期間，犧牲團圓時間正常上班。

過年上班薪資怎麼算？　年節出勤加班費一次看懂

農曆春節有7天連假，除了已有出遊計畫的民眾，也有不少勞工仍得堅守崗位，薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑？勞動部表示，除夕（2月11日）至初三（2月14日）共4天屬於國定假日，若在這段時間出勤工作，雇主須依法加倍給工資；初四、初五則是休息日，勞工出勤的話，雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。

幼師「一年沒研習18小時」恐罰6千！教團籲給公假、補休、加班費

依照「教保人員服務條例」等規定，全國公私立教保人員每年應參加法定18小時研習，若未符合此規定，恐被開罰最高6千元罰鍰。全國教師工會總聯合會今（8日）指出，如果教育訓練一天平均6小時換算，教保人員每年等同必須犧牲3天的時間出勤公務研習，教團呼籲，應給予教保人員公假、補休或加班費，讓教保人員有合理的職場保障。

教師例假日出勤「僅給補休還須自付代課費」　教團籲發加班費

學校假日活動常需要出動教師幫忙，但事後教師只能自行選擇補修，若在有課時請補修，就必須調課、補課，繁雜的程序，導致很多老師乾脆不休，變成免費假日人力。對此，全國教師工會總聯合會指出，表面上看似給了補償，其實並不合理，肯定台中市政府教育局增加領取加班費的選項，呼籲各縣市政府比照辦理。

警消公務員補休「被蒸發」　人事總處允諾制定執勤時數上限

公務人員補休須於一年內休畢否則視同放棄之規定，近期受到不少的討論，人事總處日前回應，將因應調整《各機關加班費支給要點》相關規定，將補休年限放寬為2年。對此，人事總處給與福利處副處長楊良彬13日表示，人事總處正研擬訂出執勤上限。

「加班換補休」霧傻傻小心被騙　掌握2大原則才不吃虧

台灣加班文化盛行，事情忙到好像沒有盡頭，讓許多人苦不堪言，但不少企業會以「補休取代加班費」，而上班族為了想擁有更多的休息時間，選擇配合積假，不過忽略這2大細節，小心被老闆A錢又A假。

公務員加班換補休擬延至1年　目前只等政院核定

公務員有福了！行政院人事行政總處人事長施能傑26日表示，人事行政總處正研擬將公務員加班換補休期限延長到一年，只待行政院核定。

加班換補休期限確定比照特休「當年度要休完」

加班換補休應該要當年度就休完？還是「比照特休假」呢？勞動部今（13）日指出，今天拍板加班換補休期限「比照特休假」，也就是原本的特休年度終結是什麼時候，補休也是同一個年度終結，讓勞資雙方好操作。

春節加班費怎麼算？　國定假日出勤1小時就是雙倍薪！

春節加班費怎麼算？依照人事行政局公布的春節假期，今年應放假的春節日期從2月15~20日，共有6天，如果有人力出勤需求，除了要徵得勞工同意，還要發給加倍工資；另外，如果春節期間剛好是勞工跟雇主約定的「休息日」，可以再擇一天補休，補休該天如果出勤，加班費也比照「國定假日」計算。

加班換補休期限　勞動部擬比照特休假或一律12/31前

《勞動基準法》修正案1月10日在立法院三讀通過，相關修正條文將自107年3月1日實施。勞動部24日預告《勞基法》施行細則修正草案，加班換補休期限分為甲案「比照特休假」、乙案「當年度12月31日前」，將蒐集各界意見擇一定案，在3月1日前公告。

能改回去？神人列超狂「一例一休漲價店家一覽表」　網點頭淚推

勞基法一例一休部份，去年上路引發各界反彈，行政院長賴清德上任誓言修法，卻仍引來抗爭。其中先前受到一例一休影響，而因應人事成本，做出漲價的店家，11日也被網友一一點名，網友在批踢踢列出「一例一休漲價店家一覽表」，這些企業最高漲價100%，讓許多網友看了狂點頭，推爆「物價漲成這樣，薪水狂輸20年前」、「薪水多久沒漲了」。

加班費吃不到、補休遙遙無期？勞動部解釋說不會

勞動部次長施克和11日在行政院會後針對多項勞基法爭議作出澄清，包括外界關注「加班費領不到，補休遙遙無期」的疑慮；施克和強調，修法後會明定雇主不能片面要求換補休，否則違法，最高可罰100萬元。另外，立院三讀勞基法時有附帶決議，要求勞動部研議補休期限及落實勞動檢查細則，最快3月份會出爐。

加班可換補休　人力銀行：加班費恐「看得到吃不到」

《勞動基準法》修正草案10日三讀通過，除了確定將有條件鬆綁7休1、輪班間隔可縮短成8小時之外，同時也將加班可換補休假入法。對此，人力銀行認為，此條文恐讓勞工的加班費更加「看得到吃不到」。

睡過頭被罵！摺疊椅怒砸士官「砍你全家」　飛彈兵GG了

國軍防空飛彈指揮部一名盧姓飛彈發射兵，在營區補休晚起，被毛姓上士罵，氣得拿起摺疊椅砸其右膝，恐嚇要砍他全家。案經憲兵隊報告，他被依陸海空軍刑法強暴長官罪起訴，判處1年2個月徒刑，後因坦承認罪並與毛和解，法官決定改給他緩刑3年的機會。

北市就服處調查　6成北部青年會主動爭取加班費、補休

主計處公布今年9月失業率3.77%，創17年同月最低，而北市就業服務處台北青年職涯發展中心近期也針對1千名15至29歲、北部為主的青年進行調查，結果顯示60%青年會主動爭取自己在職場上的各種權益，包含加班費、育嬰假及補休等，54.7%青年選擇工作最重視薪酬，更有60.5%認為企業內部應公開薪資，讓薪酬制度更透明公平化。