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過半教師逾50歲! 陽明交大赴美攬才 盼年輕人返台「再創晶奇」

台灣科技人才不足,大學師資也有高齡化問題。陽明交大編制內教師過半都在50歲以上,為了確保台灣半導體優勢,陽明交大上周前往美國北加州矽谷地區攬才,期望赴美留學的畢業生能返台,為台灣半導體科技貢獻才華,再造更多「晶」奇。

台大祭出1.2億元攬才與留才 每名教師3年可多拿450萬薪水

台灣高教人才出現斷層,為進行攬才與留才,台大校長陳文章今(18日)宣布,已經募得1.2億元經費,進行台大教師的攬才與留才,針對台大新生代與中生代教師,透過拔萃講座與學術勵進青年講座,額外提高薪資,通過上述講座審核者,除可領教育部與國科會補助外,台大一年額外再提供50到150萬薪資,一次可領3年,等於最高可多領450萬元,對象則不分國內外優秀人才。

教育部要求清華海峽研究院撤離 潘文忠:實地徹查嚴辦

國立清華大學遭中國組織滲透攬才,教育部長潘文忠9日表示,兩兩岸人民關係條非常明確,只要是中國黨政軍相關單位的合作,本身就是觸法、不是一般學術交流,學校常用學術交流的名義,卻不管合作對象是誰,「像這個案例,我們會嚴格徹查,也希望了解整體參與的情形」。

國安局證實清大遭對岸滲透攬才 中共半導體人才缺口超過60萬

國立清華大學傳出遭中國組織滲透攬才,國安局副局長陳進廣8日證實,確實有此事,國安局等相關單位都有密切掌握,中共目前非常缺乏半導體相關的科技人才,「目前在相關人才的缺口上,至少就有60萬的缺口」。

純網銀徵才大戰/金融業防搶才! 資科人才起薪比一般行員至少多1萬元

金管會公布了3張純網銀執照,包含「國家隊」將來銀行;以日本樂天集團主導的樂天國際商業銀行;以及LINE Financial為主的Line Bank。這3加純網銀正籌備開業當中,並且積極的招募人才,不論是資訊、科技、金融、人文或者是AI、大數據等相關背景的人才,都是純網銀們想要網羅的對象。

留才攬才! 台大「BOTH計畫」延長新進教師宿舍年限4年

面臨師資老化趨勢,年輕教師比率偏低,人才問題迫在眉睫,台大校長管中閔體認延攬優秀教師為治校重點核心工作,上任100天,為落實BOTH計畫(Bring Our Talents Home 和 Bring Other Talents Here),提出具體的留才攬才落地方案,爭取海外人才,留住人才生根台灣,讓教師住得安心,教學研究專心。

65歲被退休!民營企業狂搶中鋼退休菁英 內部現人才斷層

中鋼退休潮進入高峰期,由於中鋼內部規定65歲必須退休且不得於集團內任職,使得集團內部許多高階主管將陸續於兩年內退離。據媒體報導,對民營企業來說65歲仍值壯年,目前已有不少國內外鋼鐵廠準備延攬這些退休菁英。

東莞學院傳來台搶師「年薪131萬起」 教育部提玉山計畫留才

有媒體報導,東莞學院將在27日於台北王朝大酒店舉行徵才,雖然表面為餐敘活動,實際上則是要求參加者帶履歷「攬才」。但是《ETtoday新聞雲》去電台北王朝大酒店,業務部人員回應,沒有查詢到東莞職業技術學院的場地租借紀錄,27日當天只有某執政學會、某大學職能治療系謝師宴,以及某田徑協會租借。

外國人才專法將上路 國外電競選手可以來台授課

「外國專業人才延攬及僱用法」2017年10月於立法院三讀通過,將於2018年2月8日正式上路。國發會副主委高仙桂25日指出,未來開放具有專業知識技術的外國人才在補習班授課,不侷限於擔任外國語言教師,還可以教數位遊戲、電腦動畫動漫、VR/AR等,甚至開放電競選手也能在台灣補習班教學。

外國攬才專法2月8日上路 賴揆要各部會加速完成子法

外國專業人才延攬及僱用法將在2月8日施行,行政院長賴清德25日在院會中裁示,請各相關部會配合施行日期,加速完成子法及其他配套措施的法制作業;另外請國發會協同相關部會加強宣導及說明,俾利順利施行。

許虞哲首次備詢 見大批媒體竟上演慢動作戲碼

財政部長許虞哲今(2)日上午首度前往立法院財委會備詢,面對大批媒體,竟上演慢動作戲碼,短短幾十步路的距離,花半天才走到,甚至一度駐足不前,看傻一眾媒體。面對採訪,他數次以「書面報告有」回應,不願正面發言,做法與過去有問必答的前部長張盛和天差地遠。

放寬外籍人才≠開放中勞 孫立群嗆網友:你腦子進水?

行政院會3日通過勞動部提出的攬才計畫,包括引進外籍白領專業人才、留用藍領專業技術人力、僑外生留才。但卻有網友在行政院會後記者會的直播上直指「只是隨便點進來,居然就聽到要開放中國勞工來了;國冥黨,棒棒」,面對網友亂入,發言人孫立群怒斥,從頭到尾沒有提到中國勞工,「你腦袋進水嗎?」

技職教育崩壞 學者:科系名稱好聽無助人才培育

台灣產學落差過大的問題,遲遲無法解決。台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家3日表示,近20年來,台灣技職教育崩壞,技職人才無法為企業所用,且許多科系為了招生,會取譁眾取寵的系名,對人才培育也無太大幫助。

企業想吸引、留住優秀人才 學者:薪資應提升1.5到3倍

好人才值多少?台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家3日表示,企業想吸引、留住優秀人才,薪資水準是關鍵,「高於一般水準1.5倍到3倍,才能留住人才!」

助企業留才 金管會:將取消員工分紅持股上限

為協助企業留才,金管會6日發布「發行人募集與發行有價證券處理準則」等修正條文,預計從8月10日開始,取消員工分紅持股上限,績優員工持有公司股份,將不再受到上限1%的限制。

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