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承攬制

外送員與外送平台間的法律關係?

最近兩個外送員車禍受傷死亡,引起大眾注意,外送員與外送平台是雇傭關係嗎?還是合作關係?這裡有兩個判決可以參考。

影/南山人壽改承攬制…尹衍樑年省19億 蔡玉真:台灣勞健保會倒

南山人壽新系統上線後,影響保戶權益,遭金管會重罰3000萬,董事長杜英宗被停職2年。南山人壽爭議不僅如此,3年前南山人壽業務改為承攬制,一年減少18.6億元的健保費,等於全民買單。名嘴蔡玉真更指出,連同業務218億的年資也省下,為此被告。

影/續期佣金可攜 保險公司與業務員談分家 恐先理出一本帳

有些保險公司說與業務員是承攬制關係,業務員說應不受雇傭制管理,且離職或跳槽到別家時,還能夠繼續領取保單續期佣金。那麼,保險公司該貼補通訊處成本、如何教育訓練確保業務員銷售品質等,兩者猶如蛋生雞、雞生蛋的緊密關係,還真需要智慧談分家。

南山人壽VS工會協商僵局 議題無共識 先書面溝通

南山人壽日前邀請工會今(16日)展開協商,討論三項攸關業務員與內勤加班等工作權益問題,但工會幹部則先以書面回覆,希望雙方先就協商會議中的討論議題,取得共識後召開,而婉拒出席。

南山人壽自認勞資和諧 43件裁判支持業務員承攬制

南山人壽強調公司成立迄今,勞資關係和諧,經常性舉辦員工溝通會議,並無因勞資糾紛產生重大的損失,而且南山人壽與業務員間是不具有勞基法所稱的勞動契約關係,不適用勞基法,並無為外勤業務員提撥退休金的義務。

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