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延後退休

薑是老的辣 企業續僱65歲員工「高年級生」延畢補助一兼兩顧

雲林縣元長鄉知名食品工廠,成立超過三十年,總員工數75人其中有12位45歲以上員工;今年屆滿65歲的朱文世與陳鐘秀梅,分別從2010年、2018年進入公司上班,原訂今年2月、3月就要退出職場的兩人,在公司的規劃留用下,除保住了繼續工作的機會,而雇主也在繼續僱用兩人6個月後,提出一人7萬8千的補助。

俄羅斯女性退休延到63歲「做好做滿」 普丁霸氣護女:60歲就好

俄羅斯下議院在7月時一讀通過了關於養老以及延後法定退休年齡的法案,規定男性退休年齡延後到65歲退休,女性延後到63歲退休,但是硬漢總統普丁卻對這個法案露出溫柔的一面,基於「愛護女性」建議女性退休年齡應為60歲。

年金新制…搶領60萬「年資補償金」 108年爆老師退休潮 

年金新制107年7月1日上路,新舊制轉換的年資補償金有1年的期限,讓舊制未滿15年的教職員能給付差額,但老師退休的日子分別在每年的2月1日、8月1日,剛好跟年金上路都有落差,國民黨立委陳學聖擔心,「會有老師為了60萬提早退休」,讓學生面臨下學期換老師的情況,影響受教權。

教授月退4萬被轟「想想22K」 網嘆:鬼島只能一起比爛嗎?

年金改革衝擊軍公教,以前地位崇高的大學教授成為教師圈裡「砍最多錢」的人。根據現行法規,升到最高770薪額的教授,本俸僅有5萬3075元,但敘薪升等困難、多半需要10年以上才能到頂,如果改用15年平均薪資計算,估計月退只能領到5折的薪水,更不用說沒有領到頂薪的人,基本徘徊在4萬左右。

年改讓老人「不敢退休」 代理教師如「免洗筷用完就丟」

俗稱「鐵飯碗」的老師在少子化、年金改革下已變成一敲就碎的「玻璃碗」,除了75制逐年調整成90制、讓老師真的「變老」,所得替代率也由「最後本俸」乘以2,改成「最後或最佳15年薪資平均」,讓許多老師為了維持15年薪水平均,就算屆齡也不敢退休,加上少子化的超額現象,讓教育現場完全無法新陳代謝。

教師延退宛如「阿公阿嬤帶孫子」 年改製造年齡空窗

年金改革確定將教師退休年齡延後到58歲,也將從現行的「75制(歲數+年資=75)」逐年調整到2032的90制,不只國小老師表示自己沒有精力應付「屁孩」,國高中的老師也認為「自己老了,真的跟不上教改的進度」;除了教育人力老化之外,少子化帶來的「流浪教師潮」也在延退確定後,會更加嚴重。

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