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二度就業

二度就業媽年前打工遭排擠!委屈喊「我錯在哪」反遭全場酸爆

近日準備過年,年貨大街迎來許多顧客,人力需求也因此增加。一名媽媽近日到某年貨街的糖果攤短期打工,沒想到竟遭同攤的工讀生翻白眼,更有顧客放話「有她在就抵制不買」,讓她感到十分委屈,不明白做錯什麼,而討拍的貼文曝光,她也立即被酸爆了。

中秋節前助二度就業 重拾自信水水重返職場

勞動部雲嘉南分署台南就業中心,26日中秋節前夕舉辦「花好月圓,女力再起」,邀來彩妝師教導婦女朋友把自己妝水水才有好氣色,及二度就業婦女重新投入職場、婦女創業心得分享。

雲林致力輔導銀髮實習生 成功促進銀髮就業二春

雲林縣55歲以上老年人口佔全縣人口的35.14%,雲林縣政府為因應人口結構少子化、高齡趨勢,並促進銀髮族持續參與勞動市場,於2022年10月底在虎尾鎮成立「雲林縣銀髮人才服務據點」,專為55歲以上及依法退休且有意願繼續投入職場的民眾提供就業服務,希望高齡者活用自身專業和經驗重返職場。

「雲林縣銀髮人才服務據點」揭牌 提升高齡勞動力

雲林縣55歲以上老年人口佔全縣人口的35.14%,縣政府勞動暨青年事務發展處為配合勞動部「中高齡及高齡者就業促進法」的施行,於虎尾鎮林森路成立「雲林縣銀髮人才服務據點」於今(28)日揭牌啟用,可為55歲以上及依法退休且有意願繼續投入職場的民眾,開創職涯新生活。

超商驚見超熱情「高齡店員」!內行曝驚人真相:不是為錢

隨台灣人口高齡化,許多人將退休年齡不斷後挪。一名網友在發文表示,進超商發現店員是頭髮雪白的年長者。疑惑發文詢問,「高齡店員是不是二度就業居多?」

在工作與家庭力求平衡! 焦糖綠玫瑰:走鋼索的人都是媽媽

我不禁感嘆,在工作與照顧孩子之間取得平衡,是每位媽媽都曾有的夢想,但真正步上這條路以後,妳才發現自己是走鋼索的人,走得戰戰兢兢,走得直打哆嗦,妳明明很怕,卻一邊發抖,一邊替自己喊話:「我可以的!」

公司禁早退!職場媽媽崩潰到辭職 在家看YouTube「賺回5600萬」

英國一名出生於1988年的職場媽媽艾德彼西(Omotayo Adebisi)曾在一家公共設施公司上班,但女兒1歲時突然因病住院,她向經理請求早退卻遭拒絕,讓她情緒崩潰而辭職,於是她用5000英鎊投資創業,4年過去了,如今她已是一名成功的企業主,公司年營業額上看150萬英鎊(約新台幣5600萬元)。

離開職場10年 職場學習及再適應計畫助她二度就業

井然有序地整理小朋友的書包、認真打掃環境及處理文書作業,是現年40歲的阿秀每天的工作,去年她在勞動部雲嘉南分署新營就業中心的協助下,學習履歷撰寫及面試技巧,並運用「職場學習及再適應計畫」回到職場,阿秀喜悅地說:「有工作的感覺真好,要開始我的職涯第二春!」。

雅子皇后接待川普免翻譯 她讚:給了二度就業婦女勇氣

日本雅子皇后睽違26年,以55歲之齡,回到年輕時最擅長的外交舞台,首次接待的來賓,還是美國總統川普,她面對世界強權的領導人,卻談笑風生、毫不生澀,流利的外語和適當的公關能力,不減當年小和田雅子的風采,這位被自我價值「開光」過的雅子皇后,不正是二度就業婦女最好的典範?

多元就業伸援手 助二度就業婦女找到新人生

37歲曉琪每天在展翼烘焙坊內,指揮及帶領著心智障礙青年們一起快樂工作的情形,她靠著勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心的推介,重回職場工作,透過單位的訓練及參加外部證照訓練課程,今年度更考取烘焙丙級技術士證照,目前穩定就業中。

失業勞工平均得花5個月才能重返職場 中高齡月薪足足少4942元

勞動部今(1)日最新統計發現,有7成6領取失業給付勞工曾再就業,平均重返職場得花20.5周;另在領取失業給付勞工中,6成5目前已找到工作,重新回到職場後平均薪資卻減少1608元,調查也發現,隨著年齡的增長,若沒有碩士以上學歷者,平均薪資普遍少於失業前。

想找工作的媽媽一定要看! 重回職場的必勝履歷4重點

準備二度就業的婦女,除了要擔心孩子往哪托育外,由於脫離職場好一陣子,難免對「投履歷」這件事有些忐忑,偏偏現在各家人力銀行制式履歷表,最喜歡把工作年份標明出來,雖然可以做為人資部門招聘的參考,但媽媽們也憂愁:「一段時間沒工作,公司會不會對我貼標籤?」

職場媽媽的3大憂慮 二度就業最擔心這個…

在產假、育嬰假後,許多媽媽準備回到職場二度就業,卻不知道自己該往哪個方向找工作,心中好似有千千結一般,許多徬徨與苦悶說不出,對未來的未知與憂慮,就讓焦糖綠玫瑰來替您整理吧。

酬勞砍半還被放鴿子 單親媽:業主也單親卻不能將心比心

基本上,真正獨自扛下家計的單親家長,是無法有收入空窗期的,我邊找正職工作,邊以接案為生,那時候,我的高中學長,說他的媽媽跟阿姨在台北開設一間鋼琴教室,要我替他們寫廣告文案,我心想這麼多年的交情,這一定得接、還得全力以赴才行!

單親媽求職 主管開錄取條件 她嘆:不知人間疾苦

我到這間公司應徵文字採訪企劃,說是採訪,卻好像有很多不搭嘎的工作內容,除了撰文、拍片、剪接、後製,還要學美術編輯跟架設網站,反正,工作嘛,老闆給薪水,員工能學就學囉,我又缺錢養小孩,不要離本行太多,就盡力做好吧。

下班就是我的親子家庭日 「老闆,不要再LINE我了!」

第一次知道家庭日,是在前公司的福利規章內看到,他們每季會選擇一天,開放員工帶孩子來上班,當天主管們會對噪音與效率,展現極高的包容度,單身的同事會來解救正在被小魔頭糾纏的爸爸媽媽,說起來真是比放假還開心。

中年職場媽媽薪情差 月收入比職場爸爸少1.77萬

一年一度的母親節即將到來,但對於全台273萬的職場媽媽來說,開心過節之後,仍得繼續工作、照料小孩,根據人力銀行調查職業媽媽薪資概況,發現男女薪資出現明顯差異,其中40歲以上中年職場媽媽平均月收入僅3萬5366元,與同年齡層職場爸爸的5萬3102元相比,整整差了1.77萬元。

影/全職婦女職場回不去? 勞動部拍片讓媽媽們哭了

勞動部勞動力發展署近期推出「夢想試衣間」短片,找來四位回歸家庭的媽媽們,裝扮成職場上的自己,鼓勵她們勇敢重返職場。

比新鮮肝好用!光這5個理由 老闆一定要錄取「媽咪員工」

職業婦女總是蠟燭兩頭燒,生完孩子怕被老公和婆家看不起,想自立自強回到工作崗位,卻赫然發現適合的職缺,早已被其他年輕新鮮的肝取代,又不想放棄自己的專業,隨便找個工作屈就~別難過,妳的委屈我懂!以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由,媽咪們快轉發,看看能否改善這就業風氣吧!

【廣編】中年找工作難?超市業者:二度就業者是好人才

中年後再投身職場,面對創業的風險高,不少中年轉業的人,選擇擅長的領域就業,收入反倒不是他們的首要考量。超市業者「全聯」的員工裡,有許多二度就業的例子。

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