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勞基法

2018年最後一天國定假日,就在雙十畫下完美句點,從10月11日起到12月31日止,未來82天只能放24天。但各位別難過,《ETtoday新聞雲》幫大家整理出2019年的9次國定假日,其中8節日元旦、過年、二二八、兒童節、清明節、端午節、中秋、國慶最少也有連放3天,最長能爽放9天。

號稱台灣史上最壯觀,3萬多發煙火點亮花蓮夜空,歡慶國慶,煙花落幕後,也宣告2018年最後一天國定假日結束,行政院人事行政總處行事曆顯示,11月、12月分別只有8天、10天放假日,也就是說,到12月31日止,未來82天只放18天,再沒國假可放,網友紛紛發文「還我七天假!」含淚大嘆「再不睡就要準備上班了」。

越南籍逃逸女移工武姓女子,日前在工廠遭機器切斷左手掌,雇主卻否認雇用她,甚至神隱還要她自行逃離醫院。武女友人蒐證報警,希望雇主拿出良心。台中市勞工局表示,只要是在工作地點受傷,即使是逃逸外勞,雇主都應依勞基法負責,並已觸反《就業服務法》。警方則說,目前已受理報案,將依法偵辦。

銓敘部長周弘憲8日在立法院專題報告中指出,公務機關的聘用人員直接或間接涉及行使公權力,屬廣義公務員,不宜適用《勞基法》,遭到時代力量立委黃國昌砲轟,編制外與編制內約聘人員保障差異太大,「這是什麼道理?」

全國公務機關、學校約有3萬名約聘僱人員,過去極力爭取適用《勞基法》卻遲遲尚未有結果,不過勞動部首度鬆口同意,從今(2018)年7月起可以選擇適用勞退新制,或沿用原先的存離職儲金,而7月1日到職的約聘僱人員則一律強制提撥至勞退新制專戶。

蔡英文總統上任時承諾2019年9將受僱醫師納入勞基法,衛福部今(4)日表示,住院醫師納入勞基法時程不變,排除公職、軍職身份,約4000多位醫師受惠,但主治醫師因工時樣態太多等問題暫不納入,只能一件件解決,尚無入法時間表。

「醫師行業有獨特性質,政府將醫師納入《勞基法》,絕對不能重蹈『一例一休』規畫不夠周延的覆轍,否則恐怕會危及民眾性命,民意極力反彈可以預期。」前台灣大學醫學院院長、台大醫學院內科特聘講座教授陳定信表達憂慮。

全台1600多家上市櫃公司要注意!勞動部9月初對「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」進行修正,首度明訂上市櫃公司如違反工時、輪班、例假等規定,今(1)日起最低罰鍰金額5萬元起跳,若違規情節重大,還可加重罰鍰至150萬。

台灣近年勞資爭議不斷,從《勞動基準法》修法與再修法的過程,各界紛紛反映「缺乏彈性」、「窒礙難行」等聲浪,但從數據來看,公家機關和學校自2001年起全面實施周休二日,民間企業實施比例卻僅有5成,直到前年縮短工時至每周40小時以及一例一休上路後,比率迅速提高至近9成,專家認為,未來台灣想要加入周休三日的行列,背後2大因素成為關鍵所在。

台灣職場普遍出現「上班打卡制、下班責任制」的情形,讓許多上班族常常超時加班,造就血汗過勞的工作環境,如今日本有越來越多企業引進周休三日的制度,調節病態的加班文化,重新找回工作和生活的平衡,台灣未來若想跟進,其實《勞基法》還有空間可以解套。

明年春節連假放9天,為滿足年節、國定假日等連續假期的大量旅運需求,客運業拚放寬勞基法7休1限制。公路總局28日邀集公路及市區汽車客運業勞資雙方協商,雙方達成初步共識,在年節、紀念日等放假日「有條件鬆綁7休1」,以10休1或例外11休1為原則。

客運業再拚放寬《勞基法》7休1限制,交通部公路總局周五將先邀集公路、市區汽車客運業者與勞團開會討論。交通部表示,駕駛工作本身很辛苦,但也是攸關安全的工作,這次開會是希望聽聽勞資雙方意見,希望能在以安全前提下,再來做7休1的放寬。

美國知名科技大廠IBM近來藉著「轉型創新」的名義開除超過2萬名「年紀超過40歲」的員工,涉嫌年齡歧視。IBM想開除這些老員工,必須基於「他們真的不懂雲端與大數據」,如果被開除的老員工其實懂雲端、大數據,那麼IBM的開除就違法。

勞動部今(6)日發布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,從10月1日起,上市櫃公司如違反《勞基法》工時、例假、輪班罰鍰下限,最低罰鍰金額從5萬元起跳,勞動部長許銘春表示,這是最低裁罰原則,若違規情節重大,還可以加重罰鍰至150萬元。

監察院財政及經濟委員會通過「勞動條件檢查員工作權益保障」案的調查報告,從中發現曾有勞檢員單月加班時數超過70小時,卻只能領到20小時加班費,要求勞動部檢討改善。勞動部職安署對此表示,未來會控制勞檢員每月加班時數以40小時為上限,另加班核實後也會給予加班費,並無時數限制。

南山人壽企業工會今(4)天為內勤同仁發聲,指稱南山違法要求部分員工及女性職員簽署同意書,表示自願深夜工作或超時達12個小時。南山人壽則回應皆已徵詢內勤員工加班同意並發給3倍工資及補休,且工會為外勤業務員所設立,與內勤員工加班及工時調整問題沒有利害關係。

為保障舊制勞工退休金權益,勞動部最新公布,107年度符合足額提撥的勞工退休金準備金的事業單位已達97%,其中又以規模小的事業單位占最多數。勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示,若事業單位未提撥且遲遲沒有補足,可依法開罰9萬元至45萬元不等的罰鍰。

日本一名隸屬於日本郵政的保險業務員,因不當理由慘遭公司扣薪,原本一個月300萬日幣的薪水被扣到只剩4000日幣,讓他氣得向地方法院提告。據悉,這名業務員的底薪約有24萬日幣,但由於能力良好,加上業績獎金後,一個月的收入甚至能突破300萬日幣。

有網友在臉書發文,表示老婆平時工作都晚上8點下班,23日市府雖宣布晚間6點起停班停課,但公司卻表示留到最後才給薪,還強調「要離開也可以,但今天就不支薪也不扣全勤,請各位自行斟酌」,讓網友看完紛紛留言大罵,痛批這種公司擺明是要拗人,「支持檢舉」、「公布爛企業」。

一名女網友在《Dcard》表示,她在一間被讚譽為「有溫度的麵包」的麵包店打工,做了將近半年,曾對薪水有疑慮,但都忍下來。前幾天她被客訴,解釋後卻被老闆說「員工難道會說自己錯嗎?他們說的話能相信嗎?」事後還被要求調店,如果不同意就得走,讓她失望直呼,「原來這就是所謂有溫度的麵包店」。

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