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業者與你之間是承攬還是僱傭關係? 勞動部一張表檢驗

勞動部今天(19日)公布「勞動契約從屬性判斷檢核表」,共有25項檢核事項,提供企業、勞工及勞檢員參考,任一項目如勾選為「符合」,代表該項目有從屬性特徵,符合項目越多者,越可合理推論趨近於勞動契約,勞工應該受勞基法保障,不過,程度高低仍須視個案事實及整體契約情形判斷。

勞動部首創勞動契約從屬性檢核表 僱傭、承攬認定原則更清楚

勞動部今(19)日訂定「勞動契約認定指導原則」,列出勞動契約認定標準,同時列出「勞動契約從屬性判斷檢核表」,詳列25項檢核事項。勞動部提醒,事業單位切勿認為與勞工簽訂書面承攬或其他非勞動契約,即不需要遵守勞動法令的雇主責任,造成違法情事,影響勞工權益。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,這也是勞動部首次創新處理,未來只要檢核項目越多就越趨向僱傭關係,法院在判定時也能越有依據。

外送平台勞檢結果今出爐 勞長許銘春:下午將由職安署詳細說明

外送平台業者與外送員間的勞動關係一直是外界所關注的,勞動部在14日時指出,會在兩周內與地方機關一同針對國內所有的外送平台業者進行勞動檢查,以釐清是僱傭關係還是承攬關係。勞動部長許銘春今(30)日表示,勞檢結果已出爐,將在今日下午由職安署正式對外詳細說明,且關於後續的配套措施,勞動部一直都在進行規劃中。

熊貓深夜發內部信「選承攬還僱傭」員工:不是非黑即白

近日foodpanda、Uber Eats車禍接二連三發生,讓外送員與業者間僅是「承攬」關係浮出檯面,引發社會討論。然而就在昨(18日)晚間,foodpanda透過群組發送「夥伴意見調查表」,想了解外送員對承攬和僱傭的意見。對此,foodpanda僅回應,重視外送夥伴的意見與需求,希望能透過持續了解,進而優化彼此間的溝通管道。

外送員之死:「僱傭承攬」該怎麼認定?

從uber(優步)到food panda(空腹熊貓)、uber eats(優食),這些自己接案的工作者和平台業者間,究竟是僱傭關係或是承攬關係呢?勞動契約仍要視「從屬性」高低進行判斷,不可一概而論。

影/「自己選擇自己負責」 外送員挺foodpanda承攬制:想多賺生活費

勞動部認定美食外送平台和外送員間的關係為「僱傭」,業者foodpanda聲明強調是「承攬」。《ETtoday新聞雲》今(15日)實際到台北街頭訪問熊貓外送員們意見,大部分都挺公司盼維持現狀承攬制,這樣才能多賺點生活費,且自己的選擇就要自己負責。

南山人壽勞資爭議吵不停 金管會出手保險業承攬、僱傭認定有新規

南山人壽的勞資糾紛已經多年,業務員的承攬、僱傭問題長期未解,金管會主委顧立雄今(23)日表示,公會已有訂出相關特徵,不只是南山人壽,未來所有保險公司都要按照此標準進行管理。

嘆社會嫌惡地位 保險業務員爭自由怨勞動契約多版本雙重懲罰

招攬保單的保險業務員有特定管理規則明定懲罰事項,可是這些業務員與公司所簽定的勞動契約又分為僱傭制、承攬制及混合制,再加上各公司自訂的工作規範及勞基法等相關規定,很多資深業務員說只是當個業務員卻動輒得究,一罰再罰已無社會地位。

資深保險業務員告狀資遣費只領7萬 卡在混合制法官也說合理

資深保險業務員一狀告到法院說依每月領取的薪資,他的資遣費應為25萬,公司卻只給7萬元明顯短發。可是法官審理之後確認其契約關係為部分工時、承攬契約的混合制,公司計算的資遣費尚屬合理。

強逼請假一年省2千萬? 資深業務挺身拒絕片面更改勞動契約

有年資超過15年以上的業務員,面對僱主人壽公司祭出曠職解聘令,強制規定出席早會,已向當地縣市政府勞工局申請勞資協調,認為公司片面變更簽到方式,損及工作權益。

祭出曠職解聘令 這一家人壽說養成良好工作習慣逼出席早會

國內一家人壽公司以幫助業務員養成良好的工作習慣,發文通知各營業處從11月起須在早上9點舉辦早會,無故缺席或是未請假者視同曠職,一個月內若超過6天曠職者予以解聘。消息傳出,在保險圈內議論紛紛。

顧立雄下令 保險業務員3契約命運大不同 打卡晨會記點or當老闆 

金管會要求產壽險公會統整各家保險業務員契約適法現況,從南山工會與南山人壽長期以來的勞資爭議案,擴大全面解決保險圈的勞資制度及管理獎懲規則,將就僱傭制、承攬制及委任制等訂出3種契約標準,而這也將牽動保險業務員管理規則及保險法的修法、獎懲等問題。

只有2家壽險業務員純僱傭都有勞健保 其他得拼到主管才有資格

當保險業務員若要有勞基法保障,就得選擇單純僱傭制或是拼上當主管,如果想單純自己創業當老闆,也可以選擇承攬制,那麼除了不適用勞基法,也無須受公司人事管理。

影/坐輪椅診後起身走 「醫生好神?」 原是詐健保仲介集團 

檢警調查獲某仲介外勞公司涉嫌詐欺及偽造文書,重複黏貼入境申請表單照片申請外籍僱傭,謀取不當獲利。

嚴慶龍:很多壽險公司亂扣業務員佣金

過去幾年壽險公司因較為強勢,時常會因為市場的變化而改變佣金結構,對此南山人壽企業工會理事長、中華民國保險業務聯合總工會發起人代表嚴慶龍強調,無論是因勞務契約條件不明,導致佣金被亂扣,或是因配合政策推動,讓業務員的佣金低於其他通路而出現同工不同酬狀況,都應該要有改善的空間。

保險業務員承攬、僱傭制爭議未解 損及消費者權益

由南山人壽企業工會所發起成立的中華民國保險業務聯合總工會誓言為近30萬名業務員權益發聲,再度掀起壽險業的業務制度的討論。聯合總工會表示,無論是承攬或是僱傭制,盼主管機關能夠深入瞭解並明訂清楚最適合產業的制度,千萬不要處在灰色地帶,不但損及消費者權益,也擠壓到業務員的生存空間。

嚴慶龍:保險業務員生存空間長期被公司忽視

為全台28萬名保險業務員權益發聲,中華民國保險業務聯合總工會預計於17日成立,今(14)日舉行成立前記者茶會,發起人代表也是南山企業工會理事長嚴慶龍表示,保險業務員在過去的生存空間長期被忽視,而如今聯合總工會有來自全國24家企業及職業工會支持,目前約有8萬名業務員加入。

夜店服務生被打手殘 怒轟老闆只付2萬「僱傭」成關鍵

高雄一名22歲的服務生出面指控,他在夜店工作時被十幾個來找碴的客人拿酒瓶圍毆,還被打傷了右手造成永久性傷害,他指控夜店老闆不願負起賠償責任;夜店老闆出面反控,說是男子自願來幫忙,雙方根本沒有僱傭關係,而且當天也是男子喝醉了和客人發生口角衝突,由於雙方各說各話,已經鬧上勞工局調解。

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