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中壽大方祭出補貼金搶才 新人首年平均月收入上看5萬

新冠肺炎(COVID-19)疫情在全球蔓延,經濟受到嚴重衝擊,連帶影響就業市場。中國人壽推出「精英專案」,祭出業界最優新人財務補助計畫,第一年度平均月收入達5萬元,鼓勵新人不妨利用這段時間一起「揪團」考取人身保險從業人員證照,用專業力、真實力迎戰不景氣。

台積電首推「250萬元博士獎學金」培育台灣人才 今年續徵4000名優秀菁英

台積電除了重金建廠,今年也首次提供博士獎學金!該計畫內容指出,博士班學生在修業期間每年獎助50萬元,至多獎助5年共計250萬元,且安排在台積電實習,畢業後優先任用等,期望能助培育台灣優秀人才。此外,台積電今年仍預計徵才4000人。

YAHOO TV結合AR做節目 新創團隊人才升級!

今天(1日)是一年一度的勞動節,而隨著時代、科技逐漸進步,人們的工作型態、內容及性質,都產生了非常明顯的質變。為了跟上時代演進,YAHOO TV在節目中將AR技術實際運用在直播當中,Yahoo TV總製作耿暄、Yahoo TV總監莊慧如分享了結合新技術製作節目的經驗,更指出因為擁有新科技技術的人才,才能打造出這一組新創團隊。

疫情下「最難的畢業季」 陸招聘季節將延後

受新冠肺炎疫情影響,大陸人才招聘市場過去被稱為「金三銀四」的旺季,預計將推遲到5、6月才有著落,有獵頭公司坦言,若屆時與應屆畢業生通通擠在一起,今年對畢業生和求職者來說,可以說是「最難的畢業季」以及最具挑戰的一年。

台東縣政府與台東專校「職場實習」合作 培養測量人才

台東縣政府地政處與國立台東專科學校合作,提供測量「職場實習」場域及名額,並於日前辦理「地籍測量職涯講座」,希望藉由實地實習,導引青年學子瞭解地政測量領域,並提升就業職能及考取公職的動力。

「只要你敢,公司更敢等你兩年!」國泰金控與TFT合作推出跨界人才培育計畫

TFT為台灣而教基金會創辦人劉安婷,投身台灣偏鄉教育。不走傳統教職反而另闢路徑,參考TFA(為美國而教)的模式,成立「為台灣而教(簡稱TFT)」的非營利組織,透過徵選和培訓制度,養成來自各行各業的「老師」們,深入國小教學現場,陪伴孩子2年的小學時光。

金飯碗來了快卡位 金控徵才出奇招瘋搶「跨界」人才

新冠肺炎(COVlD-19)疫情蔓延,校園徵才活動也跟著停擺,金融業紛改線上徵才,甚至找網紅助陣,只為延攬優秀的「跨界」人才各出奇招,富邦、國泰、元大、中信等多家金控開始徵選今年儲備幹部(MA),為集團成長增添新戰力。

中壽搶跨界人才徵10名MA 有機會挑戰百萬年薪

中國人壽今(9)日表示,隨著網際網路和資訊技術的發展,促使經濟發展全球化,邁入以消費者需求為驅動力的新經濟時代,這次啟動儲備幹部(MA)招募,預計招攬10位跨界人才,提供具有競爭力的起薪,並有機會挑戰百萬年薪。

真有這樣的公司?員工擁抱挑戰,公司等他2年!國泰跨界攜手TFT 投資人才創造改變

畢業後,到底該選擇夢想還是選麵包,是許多求職者煩惱的問題。國泰金控了解求職者的掙扎、看見未來人才新趨勢,啟動「國泰X TFT跨界人才培育計畫」,向新世代喊話:「因為你很有想法,所以我們願意等你!」對外招募不同領域的新血加入,對內則給企業員工再一次熱血的機會,提供職涯發展的各種可能性。

人力需求增加3萬5900人 勞動部:並無受疫情影響減少徵才需求

為了解109年4月底就業市場人力需求情形,勞動部在109年1月6日至1月22日針對員工規模30人以上的事業單位進行「109年第1次人力需求調查」,回收有效樣本計3,072家。 根據調查結果顯示,109年4月底較1月底人力需求淨增加3萬5900人,其中以製造業人力需求增加1萬7200人為最多。

積極培育在地AI人才與技術 Linker Networks台南辦公室揭牌

投資近6千萬的Linker Networks美商寶蘊凌科網路科技有限公司台南辦公室落腳友愛市場,台南市長黃偉哲、Linker Networks創辦人及首席執行官謝源寶、資策會副執行長蕭博仁等人,24日共同揭牌宣示人工智慧發展中心進駐台南正式營運。

FinTech席捲全台金融業 中壽出招搶數位金融人才

金融科技浪潮席捲金融業,中國人壽今(24)日表示,邀請「AI新銳領航者競賽」前3名學生團體與中壽總經理面對面座談,跨界分享彼此心得,從公司內部科技創新團隊顧問文化,到參與外部AI新銳校園人才拔擢活動,多管齊下開創金融科技服務新藍海,搶更多的數位金融人才。

富邦人壽祭出「GOLD」4策略迎戰2020年 整合資源、拓展海外市場

受到武漢肺炎(新冠病毒,COVlD-19)疫情影響,富邦人壽今(12)日取消原定春酒行程,不過展望2020年,富邦人壽總經理陳俊伴指出,外在環境紛擾尚在,壽險業仍有嚴峻試煉,今年將以「GOLD」四大戰略迎戰。

搶人才!中租營收表現佳 今年徵數位、國際人才600人

搶人才的時代來了!中租控股今(10)日公告2019年全年合併營收,營運績效表現亮眼,再創新高。中租控股董事長陳鳳龍宣布,2020年將召募600人,擴大網羅跨領域、跨國際人才,以因應業務成長的需求與數位轉型的發展。

轉職潮七年來最大! 年後企業開出34.4k搶人才

隨著2020年的到來,許多上班族會計劃轉職,爭取更好的職位和薪水,根據yes123求職網做的「鼠年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」顯示,七年來最大轉職潮啟動,87.7%的上班族有跳槽念頭,其中,有34.8%的人已經開始投履歷,而企業則開出34477元搶人才。

金融研訓院推金融界的「基測」 求職公股銀「一試」搞定

金融研訓院參考入學考試的概念,推出金融人員基礎學科測驗,簡稱金融基測,未來求職者想要應徵公股銀行的職位,就可以基測作為參考成績,不用一家家招聘時都還要考一次筆試。研訓院宣布,明年開始金融基測就會上路,預計明年2月22日就會首次開考,以因應金融業上半年人力需求最旺盛的時期。

「不幫別人養人才!」美名校MBA日籍生銳減 日企拒資助:員工都跳槽

美國名校修習企管碩士(MBA)的日本學生越來越少,從2009年的104人剩到今年僅59人,幾乎腰斬。因為許多日本企業擔心員工赴美進修後就會辭職跳槽,因此不再願意資助員工讀書。

搶攻銀髪族旅遊觀光大餅 花蓮培訓專業人才提升軟實力

為爭取銀髪族旅遊觀光大餅,花蓮縣政府率全國之先首創「2019花蓮縣觀光人力資源-銀髪族觀光旅遊產業培訓計畫」,於12月11、12日兩日假花蓮市福容大飯店,辦理銀髪族觀光旅遊研習課程並輔導民眾考取甲級證照,共160人報名,其中135人參加「CEO銀髮族服務產業證照考試」。

王文華/矽谷強大的真正原因

「首輪資本」是矽谷知名創投,曾投資Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在徵才面試時的問題,美國科技公司強大的原因就在其中。

台灣搶人才無競爭力 謝金河指出兩大關鍵制度出問題

全球競爭越來越激烈,台灣也想在國際中吸引到高階人才與資金,但財信傳媒董事長謝金河指出,台灣在員工獎勵與租稅制度上,都相對沒有吸引力,因此認為政府必須更加彈性,設計更兩全、完善的制度,在這波搶才大戰中站穩腳步。

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