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一例一休

勞基法一例一休2度修法,新制今年3月1日上路,但勞工們真的能天天準時下班?根據人力銀行調查,有超過5成勞工自認目前工作屬於「上班打卡制、下班責任制」,更高達6成(60.2%)的上班族,擔憂工作有過勞問題。若以全國受僱就業者898.5萬人推估,潛在的「爆肝族」恐怕將上看541萬人。

勞動部指出,今年將仿效日本的「工作卡」制度,未來年輕人求職不用再寫履歷,因為工作卡就如同健保卡一樣,都是將個人的資料儲存在卡中,只是健保卡存的是病歷,工作卡包含的是學經歷和職場探索與初步的自傳資料。該政策預計將從今(2018)年5月於勞動部5個就業中心(新北、新竹、台中、高雄、台南)試辦。

南韓首爾市政府為了終止超時工作文化,30日開始每周五晚間將自動關閉市政府電腦,讓員工強迫下班,停止加班到深夜的習慣。政府的美意,市府員工卻不領情,將近67.1%的雇員要求豁免被迫關機。

勞動部公布今年勞動條件專案檢查對象,鎖定15個涉及公共安全、高工時、高違規,及僱用青少年及派遣工等弱勢就業族群的行業,預計檢查約1800家企業;其中,勞基法七休一例外行業專案勞檢則是「重點中的重點」,約有500家企業入列。

被封為「萬惡勞基法」的新法於3月1日已上路,不過,長期與「超時」標籤為伍的媒體產業是否適用於新制勞基法的鬆綁法規?民進黨立委鄭寶清今天(19日)於立院交通委員會詢問國家通訊傳播委員會(NCC)主委詹婷怡,目前平面與中央社、廣播電視、網路媒體的主管機關分別為文化部、NCC、經濟部,等於主管機關都不同,3個部會是否有共識?對此詹婷怡回應,如果是例外,就要從嚴來處理,上周也針對此問題做跨部會討論,但各部會意見多元,後續也會繼續協調。

被封為「萬惡勞基法」的新法將於明天(3月1日)上路,勞動部也在27日公告「勞基法施行細則」多項規定,包括每月加班上限由46小時提高至54小時,且雇主在報備情形下,可要求讓勞工連續3個月加班138小時;另外勞動部也公告將有12種行業人員適用「鬆綁例假七休一」制度,也就是該行勞工最多得連上12天班,預計將涵蓋270萬人;而輪班換班間距從11小時縮短為8小時部分,目前台鐵、台電、中油、台糖輪班人員皆受影響,而大眾捷運系統運輸業、婚攝業等將一併適用8周變形工時。

台灣這幾天出現搶「衛生紙」奇觀,但這樣的行為所代表的深意絕不簡單。尤其「一例一休」後已令百姓聞「漲」色變,對物價的失控尤其膽跳心驚。也許原物料價格上漲真的是因素之一,但政府在實施諸多政策時,難道沒有「助漲聲」嗎?

備受爭議的《勞基法》部分條文修正草案日前已於立法院三讀通過,總統府31日發布總統令,預計3月1日新法正式上路。

藝人吳宗憲(憲哥)近日出席活動,又被問到關於一例一休政策的問題。隨著勞基法2修鬆綁,他透露,現在女兒吳姍儒(Sandy)經營的咖啡廳,已因應政策做出調整,現在打烊時間,從晚上9點,延長到晚上11點半。

爭議不斷的《勞基法》部分條文修正草案日前三讀通過,立法院臨時會緊接著處理年度中央總預算案,親民黨團則提案刪減勞動部508.5萬元的加班費預算,「體會一下」加班費換補休;同時,為了諷刺「落實勞動基準法,保障勞工權益」是癡人說夢,再提刪除相關預算118.2萬元。

國民黨立法院黨團22日提案刪減行政院施政及法制業務預算,以究責行政院在《勞基法》修法時未完全掌握民意,導致《勞基法》引起極大爭議;與會的行政院秘書長卓榮泰則說,勞基法再次修正不見得馬上會碰到,但必須適時檢討一部符合台灣社會體制需要的勞動法律。對此,時代力量立委徐永明痛批,卓榮泰回應含糊其辭,並呼籲行政院與立法院好好溝通,當個負責任的政府,「別把政策當兒戲!」

《勞基法》部分條文修正草案剛於10日三讀通過,新法將在3月1日上路,但新光金控董事長吳東進卻先喊話,認為部分行業在修法後仍有問題無法解決,「勞基法應該再重新第三次修法」;對此,時代力量立委徐永明批評,一例一休變「一年一修」,盼政府不要再執迷不悟,繼續被財團綁架。

《勞基法》部分條文修正草案於1月10日三讀通過,新法將在3月1日上路,不過其草案仍有各界爭議。對於企業部份,安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示,企業若要在勞基法中獲得其彈性,其大前提就是企業內部要有工會或是勞資會議,應趁早完善內部制度,才能享受其彈性也免於受罰,如果企業僱用勞工超過30人以上,也應報當地主管機關備查。

因應一例一休上路和基本工資調漲,所帶動人事成本提高的影響下,有超商業者逐漸調整營業型態,推出不再24小時營業的新店型,營業時間為上午7時至晚間11時,僅16小時,並將省下的營運成本回饋給消費者,全店商品都打9折。

勞基法三讀通過後爭議仍然不減,令筆者不解的是此次新增的第32之1條,讓勞工依意願選擇加班費或補休,理當是對勞工權益的保障,卻被說為「霸王條款」,不知是批評者根本沒看過、看懂法條文字,還是只憑自己的認知批評修法無用,視為「倒退」?

為防止業者排出「過勞班表」,勞動部職安署今(16)日上午邀談家樂福、大潤發、好市多、愛買等大型量販業者,職安署長鄒子廉在座談會後表示,與四大量販業者達成三共識,包括將避免單月出勤超過12天的班表、加班低於12小時;不可排出工時零碎化,以及無公會業者將核實進行勞資協商等。

勞基法修正版三讀通過的第一天,新北一座知名高爾夫球場以營運不佳為由無預警資遣十多位員工。此事不僅凸顯台灣勞工的議價權薄弱,更應證修法後的「魔王及條款」,根本無法落實勞資必須共同磋商的期許。沒了肝也沒得爆肝的勞工,還能如何?

《勞基法》修法日前通過,遭外界批勞權大退,怕台灣變成為「過勞之島」。台大日前發布「勞工健康風險評估報告」顯示,台灣勞工整年的工時長達2134.8小時,在全球排名第三,而且平均4.8天就有1人過勞,但實際情況更可以能是「每天都有人過勞」。

《勞基法》部分條文修正草案於10日三讀通過,新法將在3月1日上路。對於外界的不平聲浪,民進黨立委、衛環委員會召委林靜儀說,「勞基法是勞工的刀」,而勞工要認識並懂得使用這個工具。對此,曾代表勞方參加《勞基法》修正案公聽會的高等教育產業工會秘書長、世新大學社發所副教授陳政亮痛批,從保障弱勢者的角度來思考,去指責弱者是荒謬的!父權社會的沙文主義還看不夠多嗎?

《勞基法》部分條文修正草案10日三讀通過,時代力量則祭出新一波抗爭,拋出公民投票要求立法院重新審議,儘管為了擋下《勞基法》曾與國民黨短暫合作,時代力量黨主席黃國昌13日坦言,完全看不起那種打假球的行為,當該法三讀後沒有任何行動,「資本家們應該非常滿意如此配合沈默的國民黨」。

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