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一例一休

2018年最後一天國定假日,就在雙十畫下完美句點,從10月11日起到12月31日止,未來82天只能放24天。但各位別難過,《ETtoday新聞雲》幫大家整理出2019年的9次國定假日,其中8節日元旦、過年、二二八、兒童節、清明節、端午節、中秋、國慶最少也有連放3天,最長能爽放9天。

號稱台灣史上最壯觀,3萬多發煙火點亮花蓮夜空,歡慶國慶,煙花落幕後,也宣告2018年最後一天國定假日結束,行政院人事行政總處行事曆顯示,11月、12月分別只有8天、10天放假日,也就是說,到12月31日止,未來82天只放18天,再沒國假可放,網友紛紛發文「還我七天假!」含淚大嘆「再不睡就要準備上班了」。

台灣近年勞資爭議不斷,從《勞動基準法》修法與再修法的過程,各界紛紛反映「缺乏彈性」、「窒礙難行」等聲浪,但從數據來看,公家機關和學校自2001年起全面實施周休二日,民間企業實施比例卻僅有5成,直到前年縮短工時至每周40小時以及一例一休上路後,比率迅速提高至近9成,專家認為,未來台灣想要加入周休三日的行列,背後2大因素成為關鍵所在。

台灣職場普遍出現「上班打卡制、下班責任制」的情形,讓許多上班族常常超時加班,造就血汗過勞的工作環境,如今日本有越來越多企業引進周休三日的制度,調節病態的加班文化,重新找回工作和生活的平衡,台灣未來若想跟進,其實《勞基法》還有空間可以解套。

依據勞動部的資料,以22K投勞保的大約有291萬人,其中有僱主的和沒有僱主的大約各半,也就是各約145.5萬人,而勞動部認為調高最低工資會受益的就是指有僱主的那些人。至於沒有僱主而會受害的那些人,勞動部卻避而不談?

最低工資加碼秀又上演了,勞團博命演出,而主管機關說尊重勞資協議結果,其實這是很不負責任的做法。最究竟的勞資協商就是尊重市場機制,而不是以社會主義的觀念,利用法令去制定薪資水準。最低工資再這樣搞下去,將使得勞資皆輸,會是一場災難,韓國的殷鑑不遠。勞資會議今天就要開戰了,謹以一首不像詩的詩,講出個人一點卑微的請求與憂心。

年金新制於1日正式上路,對於年金改革引起的風波,前行政院長張善政表示,年金砍多少並不是一個人的主觀認定,是要有依據判斷,現在年金改革出來沒有說服力,除非政府看過資料,可以知道被砍的人承受得起被砍,能夠好好說清楚,但政府現在講不出來,「從一例一休到年金的政策都不是很英明!」

行政院主計總處發布新聞稿指出,台灣自2016年元旦起,勞工法定正常工時由每2週不得超過84小時,縮短為每週40小時,且受僱者每週經常工時達50小時以上之工時過長比率自2016年起,連續2年大幅縮減,2017年降為5.9%,為2007年以來最低。不過,外界認為,就算2017年高工時比率降低,今年還是會因為3月的新版勞基法修惡版本上路,加班時數被鬆綁,台灣勞工工時過長比率會反彈上升,而且主計處特別挑2016與2017年作為模範,正好是蔡英文政府上任後,助選意味相當濃。

民進黨政府上台已經2年的時間,總統蔡英文於競選時曾提出六大勞工政見,但真實狀況如何?大陸官媒人民日報4日就指出,台灣剛開始民主選舉的時候,有一位民進黨立委說了句名言「政治是高明的騙術」,如今經過幾10年的發展,「台灣的政治已淪落到『高明』兩個字都可以拿掉,成了赤裸裸的騙術,一旦騙成了,4年我老大,支票隨我開,你能奈我何?」

日前行政院長賴清德與行政院主計處共同強調,台灣人的「平均總月薪」真的將近5萬元,以今年1至3月甚至有59,000元以上的水準。不過,政府的自我感覺良好,官員的看法與勞工的心聲、實領薪資彷彿在不同時空。

總統蔡英文即將滿執政兩周年,但根據中華民意研究協會4日公布最新民調,蔡英文滿意度僅25.5%慘輸行政院長賴清德的41.6%,政策實踐部分除了年金改革有達標之外,其餘都沒有獲得過半認同。世新大學行政管理系教授兼系主任莊文忠解析,這是因為這些改革,包括年金改革、一例一休、漲電價,都讓人民覺得拿走的比給予的更多,生活受到更大的影響,建議執政策略調整上可能需要再思考。

今天(1日)是五一勞動節,勞動部也在4月30日舉辦「全國模範勞工表揚典禮」,表揚模範勞工,行政院長賴清德致詞時表示,2017年勞工平均總月薪(含獎金、加班費等)將近5萬元(49,989元),失業率更是創2001年來新低。然而,如果從主計總處每月實質經常性薪資而言,台灣勞工基本月薪(未含獎金、加班費等)反而是到退回17年前水平。

今天(1日)是勞動節,安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔指出,配合勞基法新法修正,他建議台灣企業掌握3大原則:掌握工時概念、備妥出勤紀錄與及早舉行勞資會議,才能取得勞資雙方保障。安永會計師事務所也指出,現在台灣許多人才至海外工作,各類外派人員是否適用勞基法,還有各種契約當事人的模式及跨國調派人員之雇主認定等,都是企業要多留意的問題。

勞基法修正後新制將於3月上路,餐飲、零售通路人力排班再度成為焦點,勞動部也將鎖定中型量販、超商及餐飲業,加強實施勞動檢查。各大超商為因應新法,似乎也調整營業型態,如全家推出「科技概念店」、萊爾富推出開設16小時的「Cstore」。

頂新劣油案二審大逆轉,台灣高等法院台中分院27日宣判前董座魏應充、兩任總經理常梅峰、陳茂嘉有罪,重判三人8年到15年不等刑期。當時參與辦案的彰化檢方人員表示,揭開頂新劣油序幕的人就是民進黨立委林淑芬,對此,林淑芬感謝肯定與支持,但讓頂新案被法辦的真正力量,是人民站出來要求食安,另外也透露,自己在黨團內因不聽從表決,罰款已經累積超過50萬,若沒繳款,將無法參選下屆立委。

勞基法一例一休2度修法,新制今年3月1日上路,但勞工們真的能天天準時下班?根據人力銀行調查,有超過5成勞工自認目前工作屬於「上班打卡制、下班責任制」,更高達6成(60.2%)的上班族,擔憂工作有過勞問題。若以全國受僱就業者898.5萬人推估,潛在的「爆肝族」恐怕將上看541萬人。

勞動部指出,今年將仿效日本的「工作卡」制度,未來年輕人求職不用再寫履歷,因為工作卡就如同健保卡一樣,都是將個人的資料儲存在卡中,只是健保卡存的是病歷,工作卡包含的是學經歷和職場探索與初步的自傳資料。該政策預計將從今(2018)年5月於勞動部5個就業中心(新北、新竹、台中、高雄、台南)試辦。

南韓首爾市政府為了終止超時工作文化,30日開始每周五晚間將自動關閉市政府電腦,讓員工強迫下班,停止加班到深夜的習慣。政府的美意,市府員工卻不領情,將近67.1%的雇員要求豁免被迫關機。

勞動部公布今年勞動條件專案檢查對象,鎖定15個涉及公共安全、高工時、高違規,及僱用青少年及派遣工等弱勢就業族群的行業,預計檢查約1800家企業;其中,勞基法七休一例外行業專案勞檢則是「重點中的重點」,約有500家企業入列。

被封為「萬惡勞基法」的新法於3月1日已上路,不過,長期與「超時」標籤為伍的媒體產業是否適用於新制勞基法的鬆綁法規?民進黨立委鄭寶清今天(19日)於立院交通委員會詢問國家通訊傳播委員會(NCC)主委詹婷怡,目前平面與中央社、廣播電視、網路媒體的主管機關分別為文化部、NCC、經濟部,等於主管機關都不同,3個部會是否有共識?對此詹婷怡回應,如果是例外,就要從嚴來處理,上周也針對此問題做跨部會討論,但各部會意見多元,後續也會繼續協調。

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