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一例一休

《勞基法》部分條文修正草案剛於10日三讀通過,新法將在3月1日上路,但新光金控董事長吳東進卻先喊話,認為部分行業在修法後仍有問題無法解決,「勞基法應該再重新第三次修法」;對此,時代力量立委徐永明批評,一例一休變「一年一修」,盼政府不要再執迷不悟,繼續被財團綁架。

《勞基法》部分條文修正草案於1月10日三讀通過,新法將在3月1日上路,不過其草案仍有各界爭議。對於企業部份,安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示,企業若要在勞基法中獲得其彈性,其大前提就是企業內部要有工會或是勞資會議,應趁早完善內部制度,才能享受其彈性也免於受罰,如果企業僱用勞工超過30人以上,也應報當地主管機關備查。

因應一例一休上路和基本工資調漲,所帶動人事成本提高的影響下,有超商業者逐漸調整營業型態,推出不再24小時營業的新店型,營業時間為上午7時至晚間11時,僅16小時,並將省下的營運成本回饋給消費者,全店商品都打9折。

勞基法三讀通過後爭議仍然不減,令筆者不解的是此次新增的第32之1條,讓勞工依意願選擇加班費或補休,理當是對勞工權益的保障,卻被說為「霸王條款」,不知是批評者根本沒看過、看懂法條文字,還是只憑自己的認知批評修法無用,視為「倒退」?

為防止業者排出「過勞班表」,勞動部職安署今(16)日上午邀談家樂福、大潤發、好市多、愛買等大型量販業者,職安署長鄒子廉在座談會後表示,與四大量販業者達成三共識,包括將避免單月出勤超過12天的班表、加班低於12小時;不可排出工時零碎化,以及無公會業者將核實進行勞資協商等。

勞基法修正版三讀通過的第一天,新北一座知名高爾夫球場以營運不佳為由無預警資遣十多位員工。此事不僅凸顯台灣勞工的議價權薄弱,更應證修法後的「魔王及條款」,根本無法落實勞資必須共同磋商的期許。沒了肝也沒得爆肝的勞工,還能如何?

《勞基法》修法日前通過,遭外界批勞權大退,怕台灣變成為「過勞之島」。台大日前發布「勞工健康風險評估報告」顯示,台灣勞工整年的工時長達2134.8小時,在全球排名第三,而且平均4.8天就有1人過勞,但實際情況更可以能是「每天都有人過勞」。

《勞基法》部分條文修正草案於10日三讀通過,新法將在3月1日上路。對於外界的不平聲浪,民進黨立委、衛環委員會召委林靜儀說,「勞基法是勞工的刀」,而勞工要認識並懂得使用這個工具。對此,曾代表勞方參加《勞基法》修正案公聽會的高等教育產業工會秘書長、世新大學社發所副教授陳政亮痛批,從保障弱勢者的角度來思考,去指責弱者是荒謬的!父權社會的沙文主義還看不夠多嗎?

《勞基法》部分條文修正草案10日三讀通過,時代力量則祭出新一波抗爭,拋出公民投票要求立法院重新審議,儘管為了擋下《勞基法》曾與國民黨短暫合作,時代力量黨主席黃國昌13日坦言,完全看不起那種打假球的行為,當該法三讀後沒有任何行動,「資本家們應該非常滿意如此配合沈默的國民黨」。

爭議不斷的《勞基法》部分條文修正草案剛於10日三讀通過,新法將在3月1日上路,事隔三天,8名總統府人權諮詢委員會成員投書媒體,質疑本次修法有違《經濟社會文化權利國際公約》、《經社文公約》,恐大開過勞之門,要求政府提出檢討和報告,落實政府之人權義務。

面對立法院三讀通過《勞基法》修正案,財信傳媒董事長謝金河在臉書表明贊成勞基法修法,「多一點彈性是好的」;而引述一名計程車司機向他陳述,過勞死的人大多不是因為工作,而是晚上不睡覺上夜店、上網咖,「這一代年輕人怕吃苦,才是台灣最大的危機。」對此,國民黨前立委孫大千提出「3大點」,認為這就是「大人不懂年輕人吵什麼,年輕人不懂大人為何會這樣想」的真相。

立法院三讀通過《勞基法》修正草案,財信傳媒董事長謝金河對此分享一段與計程車司機的對話故事,表明贊成勞基法修法,「多一點彈性是好的」;司機也認為會過勞死的人大多不是因為工作,而是晚上不睡覺上夜店、上網咖,「這一代年輕人怕吃苦,才是台灣最大的危機。」引起網友兩極評論熱議發酵。

勞基法修法日前三讀通過,最具爭議34條「輪班間隔」與35條「七休一鬆綁」,有哪些行業可開放例外及鬆綁,勞動部長林美珠10日指出,她強調允許鬆綁是「例外」,例外不會變原則,不可能依行業別開放,而是依據以特殊工作對象及特殊狀況工作樣態,屏除社會大眾未來將會在此兩項條文「後門大開」的疑慮。

勞基法一例一休部份,去年上路引發各界反彈,行政院長賴清德上任誓言修法,卻仍引來抗爭。其中先前受到一例一休影響,而因應人事成本,做出漲價的店家,11日也被網友一一點名,網友在批踢踢列出「一例一休漲價店家一覽表」,這些企業最高漲價100%,讓許多網友看了狂點頭,推爆「物價漲成這樣,薪水狂輸20年前」、「薪水多久沒漲了」。

勞動部次長施克和11日在行政院會後針對多項勞基法爭議作出澄清,包括外界關注「加班費領不到,補休遙遙無期」的疑慮;施克和強調,修法後會明定雇主不能片面要求換補休,否則違法,最高可罰100萬元。另外,立院三讀勞基法時有附帶決議,要求勞動部研議補休期限及落實勞動檢查細則,最快3月份會出爐。

勞基法修正案三讀通過,其中第32條之1卻遭抨擊為「魔王級條文」。然就內容來看勞團所言並非事實,此條不僅給予勞工更確實的保障,也將原「勞雇自行協商」加強為「依勞工意願」選擇補休還是領取加班費。別再曲解法律修正的美意,傳播錯誤的資訊。

《勞動基準法》部分條文修正草案中引發爭議的輪班間隔縮減、放寬加班時數、鬆綁七休一等;勞動部次長施克和11日在院會中針對「加班費領不到,補休遙遙無期」的批評澄清,若領不到加班費,雇主就是違反勞基法,最高裁罰100萬;修法後會明定補休最後期限,原則在一年內休完,若屆期沒休完,雇主須主動換算成加班費。ㄐㄧ

立法院臨時會三讀通過《勞基法》部分修文修正草案,確定鬆綁七休一、例假允許在7天之中挪移,勞工最長恐連續上12天班;同時,經工會或勞資同意,輪班換班間隔可縮短成8小時,修正之條文今年3月1日起施行。對此,國民黨立委蔣萬安則怒批,修惡版本傷害勞工,不僅造成勞工過勞,更宣告「週休二日」「縮短工時」破功,民進黨、蔡政府要全權負責。

立法院臨時會10日三讀通過《勞動基準法》修正草案,物理治療師林長揚製圖、在臉書上分享【勞基法修正案懶人包】圖表:「台灣勞工,真的很軟呢。」對此,民進黨立法委員林靜儀在林長揚製作的圖表上一一指正「真實的狀況」,並打了好多「紅叉叉」與三角形符號,改成:「台灣勞工,要搞清楚狀況啊!」引起網友熱烈討論。

低薪與升遷無望讓台灣的年輕人很悶,其實各國都是。蔡總統對此特別關注,川普也寄望透過「大減稅」創造就業與加薪。全世界勞團也都認為,只要市場缺人,薪資就會無限成長,所以創造就業與加薪是正相關。但「原因」真是如此嗎?

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