錠嵂保經搶人才!「4大專案」內容曝光:CEO培訓規模 新人平均月薪5萬起

▲▼職場,公職,上班族,職員,辦公室,企業,競爭力,白領。(圖/資料照)

▲多數民眾身兼多職,打拚年薪百萬事業。(圖/《ETtodoy新聞雲》資料照,示意圖)

記者楊絡懸/台北報導

肺炎疫情衝擊,勞動部統計指出,截至4月16日,共有588家企業、1萬4821名勞工正在放無薪假。為此,錠嵂保險經紀人17日宣布推出4大徵才專案,包括保證月領5萬元的「Double鑫專案」、3個月內可成為專業保險從業人員的「CEO培訓計畫」、社會人士轉業專用的「翔英專案」,以及保險同業適用的「菁英專案」。

根據保發中心「保險業保費收入」統計表顯示,2019年台灣保費收入已達3兆6000萬元,平均每人年繳保費15萬元,但因國人熱愛購買儲蓄險等還本型商品,拉低了保障額度,壽險平均保額卻只有56.8萬元,因此台灣保險市場仍有改變「質」、「量」的空間。

另根據壽險公會統計,2019年壽險業總登錄業務員人數為39萬471人,較2018年增加1萬452人,年增率2.75%。其中,保險經紀人及代理人年成長達3.4%,增幅超越壽險公司。

▲錠嵂保經總經理趙惠仙。(圖/《ETtoday新聞雲》資料照)

▲錠嵂保經總經理趙惠仙。(圖/《ETtoday新聞雲》資料照)

錠嵂保經總經理趙惠仙表示,保險經紀人行業絕對是台灣保險市場未來的趨勢。她分析,現今網路資訊的普及和發達,消費者在選擇商品時,已不再是單一品牌選購,而是傾向「多家比較質與量」,購買保險商品也是如此。

趙惠仙說,單一保險公司商品有限,保險從業人員常在價格與價值之間擺盪,無法真正為保戶提供優質的商品組合;然而,保險經紀人則能夠不受限單一保險公司與商品,為保戶組合出價格與價值兼具的保障組合,許多保險公司業務員看到未來商業趨勢,也紛紛轉往保經業發展,這也是2019年度保經與保代的人力增幅超越壽險公司的原因。

錠嵂保經今年推出的「4大徵才專案」,針對新鮮人、社會人士、二度就業及同業等各族群特性,提供不同的訓練計畫及獎勵制度,除了不斷獲獎的金字招牌「CEO培訓計畫」3個月密集訓練加實作,學員平均月收入5萬元起跳,如同一般公司的經理階層薪資,甚至有學員3個月結業時,收入已破百萬元,遠超過同儕。

▲全台僅908位「特許財務規劃師」,錠嵂保經佔10.68%。(圖/錠嵂保險經紀人提供)

▲全台灣僅908位「特許財務規劃師」,錠嵂保經2019年就有97名同仁取得FChFP證照,佔10.68%。(圖/《ETtoday新聞雲》資料照)

因應今年環境趨勢,錠嵂保經加碼推出讓業界震撼的「DOUBLE鑫專案」,年滿20歲至45歲、專科以上畢業或同等學歷者、無保險業務人員從業經驗,即可透過錠嵂的業務員申請加入,前6個月月領5萬元,讓有心往保經挑戰的人無後顧之憂,專心學習早日成為優秀的保險從業人員。

此外,保險業的特殊性,在於成交了保單後首年度和續年度的佣金收入,是少數具有「被動收入」現金流的工作,因此保險業流傳一句話「業務能賺錢、組織能致富」。

趙惠仙表示,錠嵂內部統計資料,業務區經理級別的被動收入佔了60%以上,代表著錠嵂是能夠輔導業務夥伴建立組織的公司,既有國家級教育訓練、創造自身事業,更能達成年薪百萬與環遊世界的成就,且成就累積不中斷,將來子女也加入錠嵂時,還能共同經營保險事業。

▲錠嵂保經「4大徵才專案」。(圖/記者楊絡懸製表)

▲錠嵂保經「4大徵才專案」。(圖/記者楊絡懸製表)

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