基本工資拍板月薪、時薪雙漲 4成企業透露降低徵才意願

▲▼台北市,信義區,上班族,工作,忙碌,白領,白領階級。(圖/記者周宸亘攝)

▲根據調查,基本工資調漲,有40%的企業坦言,可能因此降低公司的徵才意願。(圖/記者周宸亘攝)

記者紀佳妘/台北報導

勞動部今(14)日拍板調漲基本工資,月薪調漲至2萬3,800元、時薪158元,預計明年元旦起調漲。不過,人力銀行對此表示,基本工資雙漲有助於改善邊際勞工、打工族的經濟狀況,但有可能減少人員聘用機會,進而出現雙輸局面。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,基本工資主要是要照顧到「邊際勞工」,像時薪的提高,有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族,改善他們的經濟狀況;至於月薪規定,雖然直接受惠的外勞較多,不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下,能推升社會新鮮人起薪水準,緩步改善青年低薪化問題。

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根據先前調查,若同時考量「物價與收入」,高達91.6%的勞工表示,「支持」明年基本工資的月薪再調漲,其中對於合理月薪水準,則有39.1%認為,至少要2.8萬元;也有32.4%認為,至少要2.5萬元;還有10.4%認為,至少要2.6萬元。

另考量「物價與收入」,也有89.2%的勞工表示,支持明年基本工資的時薪再調漲,其中對於合理時薪水準,有48.6%認為,至少要180元;也有18.9%認為,至少要160元;還有17.4%認為,至少要170元。不過,若明年基本工資再度調漲,對於整體職缺平均起薪,仍然有63.2%的公司透露,預估會跟進調升,只是也有40%的企業坦言,可能因此降低公司的徵才意願。

楊宗斌指出,凡事一體兩面,畢竟薪資上漲,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,而且還可能減少人員聘用機會,或改採「自動化」生產系統、AI服務模式,甚至出現關店、企業倒閉危機。若減少「時薪人員」的使用、降低到班時數,變相增加「正職人員」工作量,恐怕導致過勞風險、提高離職率, 最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面,確實需要謹慎評估。

楊宗斌建議,針對每次基本工資變動,勞資雙方看法經常不同調,甚至演變成「喊價」拉鋸戰,因此「最低工資」正式立法有其迫切性。不過想取得兩方皆認同的計算公式,以及適用行業別、企業規模差別,甚至有地區差異,仍需法制化規定與罰則來落實。

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