▲警員不分日夜，辛苦在外值勤。（圖／新北市政府警察局fb）
社會中心／綜合報導
新北市警察局近日釋出7個「二線三星」缺額，沒想到優先調升順序「二線三星」前50名派出所所長全放棄，最後是第51～57名所長算起，等於前50名都放棄往上升。大家反倒繼續做工作量大、作息不正常的基層派出所所長職務，令人意外。對此，新北市警察局則表示會尊重。
一名資深派出所所長表示，原本薪資還包括超勤加班費、主管加給、警勤加給等，但「升官」屬於「內勤」，月薪反而比外勤少2.5萬元，收入反而大幅減少，加上要重新熟悉辦公室打電腦等文書工作，寧可趁忍耐繼續擔任外勤，多賺一點。
目前新北市「二線二星」所長年齡最大57歲，最小27歲，整體平均約43歲，平均年資4年5個月。警政署表示，如果高達50名所長都放棄升官，實屬不正常，應了解狀況；依規定基層警官如果簽切結書放棄，可以不用往上升，但警政署也坦言，想升官不一定適任，適任的人選卻不升官，難免影響組織領導。
其實相同情況也在台北市上演，台北市2017年上半年報名所長不到10位，北市還因此訂出「優先傳送筆試命題大綱」，還降低報考門檻，祭出分局推薦等各種方法，才將報考人數拉到20人。
一名新北市剛升二線二星的年輕所長，因為前面學長們全放棄往上升，才做半年的他就已升警務正，成了菜鳥長官。就連台北市派出所長目前也越來越走向年輕化。警界升遷制度每個縣市不一樣，是否可以放棄調升的現象，也得考量所長如果久任是否衍生風紀問題。
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