▲「中高齡者及高齡者就業法」草案已進入最後緊鑼密鼓階段，其中禁止職場上的年齡歧視具有重要宣示性意義。（圖／Pexels、高年級實習生劇照）
文／李碩敏
欣見勞動部「中高齡者及高齡者就業法」草案已進入最後緊鑼密鼓階段，其中禁止職場上的年齡歧視具有重要宣示性意義，搭配「協助在職者穩定就業」、「失業者再度就業」、「退休者再就業」、「開發就業機會」等積極配套措施。
除了突顯蔡英文總統實踐競選承諾的決心，亦是台灣少子化、邁入高齡化社會後，舒緩勞動力即將嚴重不足的一帖正確處方。但如何從政策下手、帶動企業買單？才是「中高齡者及高齡者就業法」日後面臨的考驗。
台灣少子化現象造成諸多社會問題，據內政部統計，去年出生人口數為19萬3844人，創7年來最低紀錄；截至今年3月底止，65歲以上人口比例占14.05%，代表每7個人中就有一位是老人，台灣已然邁入高齡社會！
尤其我國15歲至64歲的工作年齡人口，105年較104年減少7 .6萬人，106年又較前一年減少8.1萬人，這個下降曲線讓人觸目驚心。
加上國人退休年齡明顯比日、韓、美國等都更早，實際勞動人口數的日益趨減，將影響整體社會經濟與國家競爭力，政府除了要積極獎勵年輕人「增產報國」提高生育率，活化中高齡工作者的現有勞動參與力，正是今天不做明天便來不及的重要勞動政策！
然而台灣45歲至65歲的所謂中高年齡層的就業率（僅約五成）為何偏低？65歲以上的高齡者在職者更只剩下8%？除了個人因素自願離職或退休外，生活品質與醫療進步延長平均壽命，體能狀況也較佳，同時也須要收入以因應未來更長的退休生活，中高齡人口更不應被迫離開職場，浪費累積的專業長才與經驗能力。
▲當中高齡者尋求重返職場的機會時，年齡偏高絕對不是企業一般選才時的加分項目。（圖／長庚醫院提供）
但，中高齡者實際面對的卻是職場對資深者的排斥與不友善，在經濟不景氣的時候，較高的年資與年薪，反成企業主縮編時的優先考量，往往造成許多身為家庭經濟支柱者中年失業的危機。
另外，雖然政府已明定企業招募人才時，不得限制年齡、性別，但是年齡歧視仍普遍存在，當中高齡者尋求重返職場的機會時，即使經驗豐富又降格以求，但年齡偏高絕對不是企業一般選才時的加分項目。
好萊塢電影《高年級實習生The Intern》中，勞勃狄尼洛為打發無聊的退休生活，高齡70前去應徵CEO安海瑟薇的實習生，因其豐富的人生閱歷與工作經驗，反而成為公司裡備受歡迎的萬能先生。電影情節突顯資深者樂於分享、貢獻才能，也能與時俱進與年輕人打成一片，正是中高齡與高齡者投身職場的完美寫照。
但如何帶動社會共識與職場風氣，打破企業主的年齡魔咒與迷思，讓「中高齡者及高齡者就業法」上路後發揮功能，真正提供有需要、有意願的中高齡與高齡長者一個友善且吸引人的就業環境，也才能有效解決我國勞動力不足的困境。
▲政府除了要積極獎勵年輕人提高生育率，更要活化中高齡工作者的現有勞動參與力 。（圖／視覺中國）
●作者李碩敏，北部私立大學講師，研究領域：中高齡就業市場、顧客關係、國際行銷。以上言論不代表本報立場，本報保留刪修權。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net。
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