文／特約撰述 福澤喬
常聽很多年輕人嚮往去日本生活，彷彿日本是一個自由的國度！事實上，日本社會男女的待遇，直到現在仍非常不平等！雖然現代女性在職場的地位有逐漸提升的跡象，許多原本不接受女性的工作場所，像自衛隊、廚師等行業，開始放寬限制，但是社會上長期存在著男尊女卑的傳統觀念，仍根深蒂固。
3則事件，可以探究出現今日本女性在社會上所處的矛盾和困難點
市長在相撲台上掛點 就是不准女性急救
最近一次引發討論的是今天發生在京都府舞鶴市，兩位醫護專業的女性為了救在土俵上致詞卻突然腦中風的舞鶴市長。當她們衝上土俵時，卻立刻被主持人廣播要求下台，要求只有男性才能登上土俵進行急救。
有別於好萊塢#MeToo 被性騷擾還要靠裝扮才敢說
另外一個例子，是在海外持續延燒的 #MeToo活動，在日本的關注度卻意外冷淡。朝日新聞的記者嘗試訪問一名被多次性騷擾的現任寫真女星，女星雖然同意接受採訪，卻要求不可透露姓名；甚至連在採訪的時候，還特地選一套完全不是她風格的衣服出席，並且要記者絕對不能拍到到任何身體部位，因為一但被認出來，在這個業界等於被判死刑。
女性可以讀大學 背後隱藏多少眼淚
最近在關西電車的車廂裡，出現「神戶女學院大學」所做的廣告，裡面寫的文案，讓許多女性在通車時忍不住流下眼淚。
「過去的年代，女人不需要唸大學。即使進到公司，只要找到金龜婿嫁，就可以安心當個專業的主婦。雖然大家都說時代已經改變，但最大的改變應該是 : 看似自己能做主的選項變多，卻讓人變得更迷惘、更糾結。雖然這個問題沒有一個正確的答案，但這種不確定性，不應該是不安，而是為了讓我們可以獲得自由而謳歌。當我們終於可以為了我們自己而學習，千萬不要忘記，這不是一個簡單可以得到、順理成章的幸福。」
男尊女卑觀念僵化 欲突破還有一段路要走
安倍政權在二次執政的時候，宣示要在2020年提高日本女性管理階層人數，佔全體勞動人口比例約30%，但是根據日本厚生省去年下半年發表的數據發現，2016年在日本全國僱員人數超過10人以上的企業中，女性課長級以上的比例只有12.1%，而且大都集中在醫療以及老人看護產業。官員私底下表示，30%的目標難度在現今社會非常的高。
從相撲傳統到社會職場上的觀念僵化，女性想要突破這一堵厚實的高牆，除了要有勇氣、毅力與時間之外，也需要有共識的男性們一起協助爭取。畢竟只有男女雙方相互的尊重與理解，共同協作才有可能實踐。
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