新鮮人早鳥搶卡位 調查:薪資多2千、提早3個月上工

▲▼人才招募,求職者,招募會,群創三向人才招募會。(圖/記者張一中攝)

▲根據人力銀行統計,早鳥新鮮人第一份正職工作平均月薪高出非早鳥2453元,溢價幅度7%。(圖/記者張一中攝,下同)

記者葉佳華/台北報導

畢業季即將來臨,新鮮人求職戰提前開打。根據人力銀行分析過去近7萬名「早鳥」新鮮人履歷,其中發現,早鳥新鮮人整體平均薪資比非早鳥高出2453元,且因早鳥競爭者少,脫穎而出機率也相對較高,另外,早鳥平均畢業後2個月找到工作,也比非早鳥平均5個月提前3個月上工。

根據104人力銀行統計,目前線上全職工作數達65萬個,其中接受應屆畢業生的工作數已達41.4萬個,占6成4;而將在今(2018)年畢業或役畢的求職者,在今年1~3月曾主動應徵正職工作的新鮮人就有3.2萬人。

早鳥好處1:薪資可望高出1千~5元

而新鮮人早鳥求職又有那些好處?104資訊科技針對2014、2015年畢業或退役,且在畢業之前已經主動應徵的2.7萬名早鳥進行分析,其中發現早鳥第一份正職工作的平均月薪高出非早鳥2453元,溢價幅度7%

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4大產業中,又以電子科技業早鳥月薪4.3萬、高出5153元,溢價幅度達14%表現最佳;傳統製造業、一般服務業、知識密集服務業早鳥月薪則介於3.1萬~3.6萬之間,溢價幅度落在3%~10%。

對此,104人力銀行資深副總經理陳嵩榮分析,部分電子科技大廠會在3~4月校園徵才季先搶新鮮人,開出AI、大數據、軟硬體程式設計師、UI、UX、儲備幹部、國外業務、產品企劃等優質職缺,使得電子科技業早鳥月薪也相對較高。

早鳥好處2:大企業提早招募!早鳥錄取機率高出5個百分點

而大型企業由於面試流程較為複雜,不少在農曆年後即釋出新鮮人職缺,早鳥因競爭者少,脫穎而出的機率相對較高,據統計,34%早鳥得以進入500人以上的大型企業,比「非早鳥」高出5個百分點;19%早鳥得以進入100~500人的中大型企業,也比「非早鳥」高出1個百分點。

早鳥好處3:畢業後2個月上工  比非早鳥快3個月

根據104人力銀行資料庫統計,2014、2015年畢業或退役,且在畢業之前已主動應徵的2.7萬名早鳥,畢業後,平均2個月(61天)找到第一份正職工作;比畢業之後才主動應徵的4.2萬名平均5個月(153天)才找到第一份正職工作,快了3個月。

陳嵩榮建議,新鮮人應利用空檔鎖定有興趣的產業與職缺,事前準備客製化履歷表,並在面試時展現積極的企圖心,不但能縮短畢業後的待業時間和壓力,企業也有更充裕的時間,找到理想人才。

▲▼求職者,新鮮人,講座 。(資料照/記者張一中攝)

關鍵字: 早鳥新鮮人畢業生104人力銀行薪資上班社會新鮮人

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