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進了職場後才了解，什麼叫人心隔肚皮，工作上的困境尚且可以解決，但環境的問題卻很難克服，例如總會有扯後腿、個性不合處處針對的同事，要跟他們翻臉嗎？下面5招學起來，用成熟的心態面對他們吧！
▲職場上會有形形色色的人，如何與討厭鬼打交道是門學問。（圖／翻攝自pinterest，以下同）
1. 生氣也不要表現出來
首先，也是最重要的一點，不要把情緒表現出來，當你處在不那麼友善的環境中，適當的掩飾其實在保護自己，因此即使對方挑釁，也別將不滿直接寫在臉上。
有時旁觀者搞不清狀況，只會依他看到的做判斷，便有可能認為你才是那個難搞的人，從而跟著排擠你，這樣不是正中對方下懷嗎？
▲做好情緒管理是進入職場重要一課。
2. 釐清你與對方不和的原因
釐清你心裡討厭對方的原因，除了可能化解兩人的恩怨，也能讓你更知道如何面對。
如果是因為主觀意識的討厭，那倒比較容易解決，主觀的感覺可以改變，有時可能是很小的原因，讓你們互看對方不順眼，想清楚後可能還是討厭，但至少會讓你知道該如何面對他。
但如果是做事方法上的衝突，兩人想法有矛盾，個性也不同，總是無法互相妥協，那可以靠以下方法來避免。
▲討厭一個人有時候不需要為什麼，但此時你必須追根究柢出那個原因。
3. 能躲就躲、能避就避
這比較消極但也是很實際的方法，既然不合那就盡量不要和對方共事，能拜託別人就拜託，能避開就避開，如果工作上實在不能避開，那就學著不要去觸碰對方個性上的眉角，至於工作之外，就當個陌生人吧。
▲既然不合就少碰在一起，免得兩個人都不愉快。
4. 把話攤開來說
和第三點相反的極端方法，就是開門見山把話說明，其實大家都是成年人了，就算有什麼勾心鬥角，那也是在工作上，既然來到職場，大家都想把工作做好，那把話說白，點出彼此不合的點，一起解決或是協調也是一種辦法。
如果遇上不好溝通的人，怎麼說他都不妥協，或是根本拒絕溝通，那也沒關係，至少你知道他是怎麼樣的人，該如何應對心裡有個底，總比什麼不清楚，卻一直被陷害找麻煩來的好。
▲如果對方是個講理的人，和他好好溝通便是最好的。
5. 最高境界：伸出友誼之手
對於討厭的人還要表示善意，真的是最高境界，在職場上的明爭暗鬥，其實八成都是在競爭業績，比的是誰表現更好，更有機會升職，在這種戰場上，與其樹立敵人不如多一個朋友，更何況知己知彼，百戰百勝。
▲敵人往往都是最好的學習對象，所以和他交個朋友吧。
我想要說....