▲拿不到應有的權益，勞工選擇勇敢爭取，不怕麻煩。圖為示意圖。（圖／視覺中國CFP）
網搜小組／綜合報導
一名郭姓男子任職於科技公司，公司合約載明保障年薪14個月、年終2個月，並稱年終獎金屬於固定工資，但他2016年底提離職後，卻面對公司拒發，他氣憤提告。經新北地院審理，判公司應賠償11萬餘元。他本人日前親自上PTT感謝鄉民高調推文，加碼發P幣，「希望透過此官司，讓廣大的勞工知道自身的權益。」
當事人在PTT表示，「各位鄉民城武30cm、Ecup女神，大家午安，本魯宅就是報導中所謂的郭姓男子」，他附上一系列勞工面對相關權益爭議的推廣文章連結，希望勞工能勇於爭取自身擁有的福利，「不然就連八卦版這麼多菁英匯聚的地方，仍有多數人認為自提離職時的相關福利就是看公司爽不爽給！但這是大錯特錯的。」
郭男進一步提到，只要最初有約定年終或其他獎金，並達成相關領取條件後，該權利就屬於勞基法中的「工資」，不管是不是主動提離職或被資遣，公司都得依約給予當初談好的對價金額。
雖然郭男有拿到自己的獎金，但他也表示，超過50個前同事都有簽署相同契約，卻沒有獲取應有的權利，「希望前公司看到相關報導，能主動聯繫這些前員工，發還相關工資。」
▲新聞主角現身PTT，除了感謝大家關注，也希望藉由自身經驗鼓勵其他勞工堅守權益。（圖／翻攝PTT）
根據判決書，郭男指控，最初以月薪6萬4千元任職於科技公司，合約明確標明「保障年薪十四個月，每月薪資含本能給、職給、伙食費及全勤獎金，共計12個月，另保障年終2個月…」等字，因此年終獎金應屬固定工資；然而，他2016年底提離職後，公司卻不願給付年終，但過往有員工依然拿到年終，他自己卻被拒絕，因此提告求償，依照月薪6萬4千元計算，扣除稅額，請求公司須賠償2個月薪水的11萬2000多元。
對此，科技公司澄清，年終獎金屬於獎勵性質，是雇主為了改善勞工生活而給付，不算工資，而且年終是在職員工才能領取；但郭男在2016年12月2日離職，年終是隔年1月29日才發放，並不符合「全年工作並無過失」的領取標準，還稱郭男工作效率不佳。郭男事後於PTT反駁，公司說他表現不好只是推託之詞，在訴訟中，有附上公司認為表現好的證據。
原判決認為，公司雖沒有設定領取標準，但仍不改年終屬勉勵性質，駁回請求。而郭男上訴至新北地院後，合議庭審酌合約標明「保障」二字，不論公司是否盈虧，都有義務給付，屬於工資性質，判決郭男勝訴，不得上訴確定。
看見郭男打贏官司，許多網友也讚賞，「自身權益很重要，有成功案例能幫助同樣情境的人」、「前鋒總是偉大」。當事人也回應，不奢求政府能做出相對政策，但他至少希望推廣正確觀念，不要讓勞工走上冤枉路，「這是支持我打官司的其中一個動力。」
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