▲社會新鮮人離職率一年比一年高。（圖／CFP，下同。）
大陸中心／綜合報導
浙江省教育評估院近日發布《2016屆浙江省高校畢業生職業發展狀況及人才培養質量調查報告》，報高中顯示，2016屆畢業生畢業一年後的平均月薪首次突破4000元人民幣（約18200元新台幣），達到4276元，但離職率卻比2015屆略微上升，達到46.33%。離職原因前兩名分別是，個人發展空間不夠、薪資福利偏低。
根據《浙江新聞網》報導，調查針對浙江省104所大學，總共27萬名的2016年應屆畢業生，以及近2萬家公司，發現2016屆畢業生離校時的就業率為80.02%，畢業一年後就業率上升至96.27%；職業發展類型比例為，受雇工作佔78.72%，自主創業佔4.49%，自由職業佔3.25%，升學深造佔8.39%。
報告也指出，畢業一年內，有過工作經歷的2016屆畢業生中，46.33%的人有過離職經歷，而2015屆畢業生該比例為46.3%，2014屆為45.46%，離職比例似乎有年年上升的趨勢。離職原因第一名是「個人發展空間不夠」，第二位是「薪資福利偏低」，第三位是「其他原因」，第四位是「想改變職業或行業」，第五位是「對企業管理制度和文化不適應／工作要求和壓力大」。
根據報告內容，2016屆受雇工作畢業生畢業一年後的平均月收入（包括工資、獎金、提成、住房公積金、社會保險及其他各類補貼等折算現金）為4276元，高出2015屆347元，與上屆相比增幅為8.83%，首次超過了4000元。其中高職院校畢業生的月收入增幅為9.36%，高於本科院校畢業生的月收入增幅8.47%。
▼企業想留住人才，不只要從薪資福利下手，更要顧慮心理層面。
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