找工作發現懷孕了，面試時會主動告知嗎？一名網友跟幾位同事閒聊，沒想到看法兩極，有人認為沒告知造成困擾，被勸退很正常，也有人認為沒必要講，補人力缺口是公司的問題。
▲圖／取自pexels，下同
一名網友在PTT發文，最近和幾位同事聊到「懷孕面試應不應該主動告知」，假設沒有告知，最後被勸退，又合不合理呢？結果意外發現大家的看法分歧很大，像是主管級、資深同事都覺得，面試時如果沒有先講，最後被勸退很正常，畢竟教沒多久就要請假，徒增同事困擾，辛苦老半天沒補充上人力，還要重新訓人。
但比較年輕的同事卻有不同看法，覺得「懷孕沒滿三個月本來就沒必要講，補上人力缺口是公司的問題」，聽完兩方看法差很多的理由，讓原PO產生了好奇，不知道大家是如何看待這件事的？
貼文引來網友留言討論，多數人都覺得應該主動告知：
「告知就很大機會不錄用啊，講白了跟你非親非故，懷孕那是你家的事，想法不要悖離現實」
「你一開始就打算騙，那這樣被騙的人不高興辭退也合理，建議找家可以接受的公司」
「主動講，你要用就用，不要用就換下一家」
「建議面試時就講比較好，當然被錄取的機率也較小，但總比進公司後才被發現，遭到各種白眼冷語要好得多，尤其是很難上手很要求效率的工作，去沒幾個月就要請長假」
「雖然法律保障，公司依法補缺，但上司同事心裡真的會譙死你」
「僥倖心態，你今天是孕婦，工作同仁的大概也很頭痛，懷孕完還要請育嬰假，職位保留、工作不變」
「個人覺得懷孕多數會給同事帶來不公平的麻煩，該主動講」
「就找可以接受的公司就好了吧，我們公司有錄取懷孕新人，也有收太太兩個月後生產要請陪產的男生」
「沒主動告知，到時候都是身邊的同事要增加工作量」
「都確定錄取後會請產假了，不告知有點奇怪」
我是覺得應該主動告知啦，故意隱瞞確實有「騙」的意思在，找可以接受的公司吧(ﾟ∀ﾟ)
via PTT
